必须穿着制服打卡

『壹』 公司要求你一定要穿制服或正装吗

一般纪律严谨的公司都要求这样，正规。

『贰』 酒店员工行为规范是哪几点

员工守则
一、总则
（一） 适用范围：本守则适用于家家福大酒楼所有员工。
（二） 宗旨：本酒店将通过严格的管理，高效率的工作，一流的服务，为宾客提供舒适方便的用餐享受，“宾客至上，服务第一”是本酒店的宗旨。
（三） 目标：把家家福大酒楼办成江西省著名餐饮连锁店，追求利润和使每一位顾客满意是我们要经营餐饮业首要的两大目标。
二、录用和辞退
（一） 录用原则：本公司招聘员工是根据各工种实际需要，对凡有志为本公司服务者，视其对某一工作是否合适。以该工作的业务常识为标准进行审查考核。凡身体健康，履历清楚，通过考核，符合录用条件者，均有可能被录用。
（二） 体格检查：符合录用标准者在正式录用前，必到指定的医院进行体格检查，合格后办理录用手续。以后员工每年体检一次，保证身体条件符合岗位工作要求，对患有传染病者，视其病情，本公司有权劝其离店休息或暂时调离工作岗位。
（三） 试用期：受雇员工试用期一般为三个月。期满确定正式岗位，部门主管及人事部认为不合格者可酌情延长试用期或辞退。延长试用期满后仍不称职或犯有过失者，将被辞退。
（四） 劳动合同书：试用期满，符合公司录用条件者，均和公司签定劳动合同书，明确公司与员工的权利、义务和责任，合同书具有法律性质，双方均必须遵守。
（五） 裁员及辞退、辞职
（1） 裁员：本酒楼若因业务变更或其他原因需要减员时，公司有权决定裁减员工。被裁减的人员应服从本公司的安排，不得提出无理要求，对裁减的人员本公司将提前一个月通知其本人及有关部门主管，公司对被裁减的人员将给予一个月薪资的补偿。
（2） 辞退：员工因工作不称职或违反本公司的有关规定，违反劳动纪律或发生过失，公司将视其情节轻重给予必要的处分，甚至开除。
（3） 辞职：员工因故不能或不愿继续在本公司工作而提出辞职。领班以上级别的需提前一个月递交辞职申请书，领班以下的需提前半个月递交辞职申请书，自动辞职者公司不发给补偿金，未提前申请而自动离职给工作带来损失者，需向公司交纳半个月薪资作为补偿金，由公司出资培训，未满规定服务年限而辞职者，按培训协议书规定交纳培训费。
三、店规
（一） 员工如有下列事项变更应呈报人事部
（1） 住址和电话；
（2） 婚姻状况；
（3） 诞生子女。
（二） 仪容仪表
（1） 仪容要端庄大方，上班要穿工作服，佩戴工号牌，服装要整洁，衣服要洗净烫平；不得裸背敞胸，穿短裤、背心，卷裤脚；不准穿拖鞋、水鞋、凉鞋等出现在酒楼内，穿皮鞋的要擦亮。
（2） 男员工不准留长发，大鬓角，小胡子，怪发型；女员工化淡妆，不准头发过肩，不得浓妆艳抹；女性若留长发，上班时必须盘发；全体员工当班时不得佩戴手表、发卡以外的首饰物品；不得留长指甲，染指甲油。
（3） 坐、立、行姿势要端庄，举止要大方。坐时不准将脚放在桌椅上，不准翘脚、摇腿；站立时姿势要自然大方、两手垂放或自然弯曲在背后或胸前、不得两手插口袋、不得两手插放胸前、不要呆板不动，依墙、靠壁或依椅靠柜；行走时不能摇头晃脑，拉手、搭肩，奔追逐等。
（三） 礼节礼貌
（1） 对待宾客态度要自然、大方、稳重、热情、有礼，做到笑面迎客，不以肤色、种簇、信仰、衣帽取人。
（2） 与客人相遇时要主动让路，会见客人时不主动握手，特别是女宾，若客人先伸出手来和你握手时，应面带笑容与客人握手，握手时，姿势要端正，腰要直，上身向前倾，用力要随对方的表示，不能用左手与客人握手。
（3） 与客人谈话时应站立端正讲究礼貌、不左顾右盼、低头哈腰或昂首叉腰，用心聆听客人的谈话、不与客人抢话、不中途插话、不与客人争论、不强词夺理、说话要有分寸、语气要温和，语言要文雅。
（4） 不要询问客人的看龄，特别是女宾；不要询问客人的履历，工资收入，衣物价格；对奇装异服或举止奇特的人不可围观、不可交头接耳、不可评头论足；对伤残和有缺陷的人士不可歧视，服务要更周到。
（5） 酒店员工必须向所有过往的宾客主动打招呼问好，员工之间遵循下级给上级问好的原则。
（四） 劳动纪律：
（1） 按部门排班表规定的时间上班，上班不得迟到、早退、旷工，不得代他人签到或打卡，不得擅离职守。严格执行交接班制度，不得私自调班，需调班必须找好调班人员，征得上级同意后方可调班，上班时不准串岗。
（2） 员工上班前不得饮酒，吃生葱，生蒜等食品。工作时间不许大声喧哗、说笑、追逐打闹，扎堆闲谈，脱岗串岗，下棋、玩牌等，服务时间不得吸烟、饮酒、吃零食。不得剔牙齿、抠鼻孔、挖耳朵，打饱嗝、伸懒腰、打呵欠、打喷嚏；不准随地吐痰、丢杂物、修指甲、搔痒、抠脚指等干其它与工作无关的事。下班后或上班前不得在酒楼内游荡闲逛。
（3） 上班时间不准做私活、会客、洗衣服、洗澡、看书报、打私人电话、不得带亲友到酒楼营业地玩耍、聊天；不准开收录机、看电视、哼唱歌曲、小调等。
（4） 不准抄吃、抄喝、抄用酒楼内物品。不得将酒楼的设备设施和物品送人或给客人超标准供应。
（5） 坚持站立服务、微笑服务、热情待客、说话和气、举止文雅、注重礼貌。做到“请”字当头，“谢”字不离口。服务时不可与客人过于亲近或纠缠、攀谈。宾客对女员工有不轨行为，应设法巧妙回避并速报主管。
（6） 不准索要小费，不得利用工作之便假公济私，谋取私利。不准偷听、偷看或者传播黄色书刊和录音录像制品。
（7） 以主人翁的态度对待工作，遵纪守法，执行规章。绝对服从领导的工作安排和调动，按时完成任务，不得无故拒绝或终止工作。严守公司秘密。
（8） 必须爱护公司的财产，爱护一切用具，注意节约原材料，节约用水、用电、用气、用油；注意设备的维护、保养，不私拿公司的物品。
（9） 拾到客人物品或遗留物品，不论多少一律上交吧台或收银台登记并报告经理，由经理按规定处理，不得隐藏和私分。
（10） 同事之间，上下级之间要团结协作，互相配合，平等相待，对违反纪律和规章制度的现象要批评、教育和帮助，不得隐瞒包庇。
（11） 转接电话或和客人交谈，要使用本岗位礼貌语言，面带微笑，口气温和。
（12） 亲友探访：无所特殊事宜，上班时不得在酒楼内会见家属亲友。员工外来电话，接线员不予转接应婉言拒绝，可让对方留下联系方式待下班后处理。如有紧急特殊事宜，应报告其上级，由其上级转告本员工。
（五） 工作考勤：
（1） 每位员工上下班时必须打记时卡，打卡后应将卡片放回原处，严禁代人或委托人代打卡，违者给予处罚。
（2） 穿好工作服后，应向领班或经理报到。
（3） 如因公差、外勤、加班、病假、事假等原因未能打卡，应向领班或经理报告，应备有病、事假条等，以备核查。
（六） 制服：
（1） 公司视不同岗位和职务发给不同的制服，员工上岗工作时必须穿着制服，所穿制服必须保持整齐、清洁。
（2） 员工领取新制服，需交一定的制服押金，员工离开公司时，必须将制服交回人事部，并取回押金。公司将定期给员工更换新制服，若有损坏无法修整或遗失，将扣除制服押金。
（七） 工作证和工号牌：
（1） 凡在本公司服务的员工均发给每人工作证和工号牌。员工当班时应佩戴工号牌，领导与保安部人员有权随时检查。
（2） 工作证、工号牌、制服如有遗失、被窃，应立即向人事部报告，并由本人赔偿损失后补发新证（牌），因使用时间太长而引起损失者可免费更新。
（3） 员工离职时，应将有关证件交回人事部。
（八） 检查携带的物品：
（1） 员工上班时不得将包裹及其它物件带进酒楼内寄存，更不得将有害的物品或禁止阅读的书刊带进酒楼。下班时不得将酒楼内任何物品携带出去，保安人员有权检查，任何人不得拒绝。
（2） 员工若需将酒楼内物品或私人物品拿到酒楼外，需持主管签署的证明和保安人员的放行条。
（3） 检查人员不得有伤被检查人员人格的言论和行动。
四、员工福利：
（一） 休假：
（1） 节假日：按市政府规定，本酒店员工可享受十日有薪假期：元旦一日假（公历一月一日）；春节三日假（农历年初一、初二、初三）；国际劳动节（公历五月一、二、三日）；国庆节假（公历十月一、二、三日）；三八妇女节（公历三月八日，下午妇女享受半天休假）。
（2） 婚假：凡在本公司工作满一年以上有签定劳动合同的适龄青年结婚时可享受有薪假期三天，符合晚婚年龄的享受有薪假期七天。
（3） 丧假：凡在本公司工作满一年以上有签定劳动合同的员工，如其直系亲属（指配偶、父母、配偶父母、祖父母、子女、兄弟姐妹等）不幸去世，可申请三天的有薪丧假。
（4） 病假：员工因病不能坚持工作，必须事先请示上级，经批示后方可请病假，假条备人事部。病假期间不享受工资待遇，员工每月累计病假不得经常超过三天，否则公司可解除聘用，除非住院（但需出示县级以上医院证明或由县级以上医院开具的休假建议条）。
（5） 事假：员工因故需请事假的，必须先请示上级，经批准后方可请事假，假条备人事部，未经批准不得无故缺席或擅离工作岗位。事假期间不享受工资待遇，员工每月累计事假不得经常超过三天，否则公司可解除聘用，除非确有特殊情况。
（二） 教育培训：公司为了提高员工的管理水平，服务水准、知识水平、技术水平，员工必须接受教育培训，受培训的员工在合同期内要为公司服务，否则必须赔偿所支出的有关培训费用。
（三） 生活福利：
（1） 按公司规定的范围，员工可以享用公司的福利设施，包括卫生设施、员工宿舍，但需办理手续，得到许可后方能使用。员工不得带亲朋好友留宿员工宿舍。
（2） 员工上班时间每天可享用两餐免费餐或按公司的规定发给生活补贴费。
（四） 灾害补偿：
（1） 员工因公而致伤、病、残时应立即就近送医院抢救治疗并报告人事部，治伤养伤期间照发薪金并酌情给予医疗补贴。
（2） 员工因公而致亡者，将按政府有关劳动保护条例之规定办理补偿。
五、表彰
本公司员工凡符合下列条件之一者可以表彰
（一） 表彰条件：
（1） 努力钻研业务，对提高业务水平和工作效率有所发明、创造、改革、提高，有显著成效者；
（2） 爱店如家，积极工作，热情服务，创造优异的成绩者。
（3） 努力拓展业务，积极开展市场销售，对酒楼营业有特殊贡献者；
（4） 在为宾客服务中，深入细致，热情周到，使宾客深感满意而受到赞扬感谢者；
（5） 严格控制开支，节省费用有显著成绩者；
（6） 防患于未然，为保护人民生命财产安全，见义勇为，有特殊功劳者；
（7） 拾金不昧者，为酒店赢得声誉；
（8） 帮助宾客解决危难，妥善处理客人病、伤，受到客人表扬者；
（9） 维护酒楼正常营业秩序，揭发、检举坏人坏事者；
（10） 工作中坚持原则，秉公办事、廉洁奉公者；
（11） 发现事故苗头不对及时汇报，防止重大事件发生减少酒店损失者；
（12） 在其它方面有突出贡献者。
（二） 表彰形式：口头表扬、通报表扬、授予奖状、授予奖品、授予奖金、加薪晋级。
（三） 表彰程序：由基层领班、主管报告经理，由经理报告总经理批转人事部。
六、处罚
（一） 处罚条件：
（1） 员工凡犯有下列条规之一，重者扣发薪金50元，轻者进行批评教育。
1） 班不打工卡或请他人代打卡及代打卡者。
2） 不修仪表，不穿整齐的制服或戴禁戴的饰物。
3） 工作态度不认真，不履行职责，不按操作规程操作。
4） 不按手续和制度处理业务。
5） 工作不负责而引起客人不满。
6） 工作时间看电视、听收录机、看书报等。
7） 工作时间内串岗，打私人电话、饮酒，唱歌及酒后上班。
8） 在酒楼内随地吐痰、丢杂物、果皮等。
9） 未经允许使用客人的设备、设施、用品。
10） 将未用设备挪为它用。
11） 违反安全规则和保密守则。
12） 上下班不走职工通道。
13） 无故迟到、早退。
14） 上班时睡觉。
15） 未经经理同意，擅自调班、调休。
16） 未经许可，擅自使用公司长途电话、传真机、复印机和电脑等。
17） 下班不接受保安检查。
（2） 员工凡犯有下列条规之一，扣除薪金100元/次，领班以上管理层情节严重者降职处分：
1） 擅离工作岗位，经常迟到、早退，无心工作；
2） 对上级不尊重不礼貌，违反或不服从上级的工作指令和工作调动；
3） 对抗正确的业务督导，煸动他人破坏或企图破坏正常的工作秩序。
4） 对宾客粗暴或不礼貌，对他人施加暴行、威胁或勒索。
5） 蓄意损耗、损坏酒楼或客人物品；
6） 拿取或偷食酒楼或客人食品；
7） 擅自携出或企图携出酒店物品；
8） 代客人在本酒楼外代购本酒楼有售的商品，令公司造成经济损失，在酒楼内私售私人物品；
9） 利用工作之便索贿受贿，贪污或企图贪污公司的钱物；
10） 制造谣言或恶意中伤本公司的声誉或其他员工的名誉。
11） 行为不端，作风不轨，丧失人格、店规和国格；
12） 因工作失职而造成灾、伤或其他事故；
13） 在酒楼内打架、争吵、粗言秽语、赌博、喧哗 。
14） 盗窃酒楼、宾客或同事的财物，拾到客人物品不上交据为己有；
15） 出示假的病假条；
16） 严重违反酒楼员工餐厅或宿舍管理条例；
17） 泄露公司机密；
18） 违反公司安全条例及安全管理制度；
19） 将宾客、同事的财物遗失、破坏却没有及时上报，对调查提供假信息。
（3） 员工凡有下列条款之一，重者解雇轻者劝其退职：
（a） 在酒楼内斗殴、恐吓、威胁、危害同事；
（b） 工作时间内醉酒或服食麻醉药物；
（c） 有不道得行为或耍流氓；
（d） 将犯罪分子带到酒楼作案，或介绍娼妓；
（e） 携带违禁物品如：武器、毒品、爆炸品、易燃品等进入酒楼内，违反防火规章，造成事故隐患。
（f） 向客人索取小费或财物；
（g） 收受贿赂或向他人行贿；
（h） 月累计无故旷工达三天以上；
（i） 利用公职谋私利，与宾客串谋损害公司利益；
（j） 传播、收看黄色淫秽书刊、录像等黄色物品；
（k） 拒不接受上级或有关部门的调查；
（l）
（m） 管理不善造成公司严重损失；
（n） 经常违反公司规定，屡教不改者；
（o） 丢失公司重要钥匙、印章、单据；
（p） 触犯《治安管理条例》及国家任保刑事法律。
（二） 处罚方式：
（1） 批评教育：当面或在一定范围内进行批评教育；
（2） 扣发薪金：按犯错误程度和认错态度决定扣发薪金额；
（3） 发过失书：写检讨书，发过失通知书，得三次过失者，自然被解雇；
（4） 降职处罚：写检讨书，降职处理或调动其工作；
（5） 劝其退职：写检讨书，劝其退职；
（6） 解雇处罚：员工犯有重大过失，公司可对其立即解雇。
（三） 处罚程序：
1、 员工犯有过失，第（1）条中任何一条，由领班或直接经理执行；
2、 员工犯有过失第（2）条及第（3）条，由经理及总经理批准，报人事部执行；
3、 员工如果对处罚或处理意见不服，可以向上一级或越级上诉；
七、安全守则：
（1） 注意防火、防盗，如发现事故苗头或不正常现象，必须立即报告有关领导和保安部，并及时查找处理防患于未然。
（2） 班前、班后要认真检查不安全因素，消除不安全隐患，确保酒楼、宾客、员工生命财产安全；
（3） 禁止客人小孩在酒楼内玩火、玩电、玩水，避免意外事故发生；
（4） 不准将亲友和无关人员带进工作场所，不准在值班室或员工宿舍留客住宿；
（5） 如发现形迹可疑、犯罪人员、精神病患者，应及时报告直接上司、总经理室和保安部抓紧处理；
（二） 火警。如遇火警必须采取如下措施：
（1） 保持沉着镇静，不可惊慌失措；
（2） 呼唤同事协助，就近按动火警警铃。
（3） 切断一切电源开关，并将火警现场的门窗关闭；
（4） 利用就近的灭火器材将大火扑灭；
（5） 若因漏电引起的火灾，切勿用水或用泡沫扑灭；
（6） 如火势扩大面致有生命危险，必须引导客人撤离火警现场。
（7） 保安部要通知消防、公安部门和医院。
希望以上信息能帮到你

『叁』 保安必须穿制服吗

现在各地政府都 要求保安要正确着装，有的公司也有要求，不安要求可能扣罚工资，没有什么非必须的事情，建议你还是穿着，我这除非政府部门，事业单位，国有企业才可能会查，其他没听说过查的，但是保安公司都要求穿。

『肆』 需要穿制服上班的人，有哪些小心机让你与众不同

要知道在社会中上班以后，个人形象是十分重要的，它代表着别人对你的第一印象。所以一定要注意个人形象的装扮。

当我们进入职场开始工作以后，为了体现的更加干练，干净整洁，免不了很有可能要穿制服。这时候如何让自己在众多穿制服的人中脱颖而出，显得更加与众不同就十分重要了。

虽然大家都是穿制服，但这些小技巧只要你运用好了，一定可以让你在制服穿搭中显得与众不同。希望我的答案对大家有帮助。

『伍』 对于某些国家机关人员来说制服意味着什么为什么他们在履职时必须穿制服

对于某些国家机关人员来说制服意味对工作人员进行规范着装管理，树立良好对外形象，他们在履职时必须穿制服是法律的规定。以人民警察为例：

《公安机关人民警察着装管理规定》

第一条为了加强公安队伍正规化建设，规范公安机关人民警察着装管理，树立人民警察良好形象，根据《中华人民共和国人民警察法》，制定本规定。

第三条下列民警工作时间应当着装：

(一)县(市)公安局、城市公安分局的民警；

(二)直辖市公安局、省辖市(地)公安局(处)直接从事督察、户政、治安、巡逻、防暴、监所管理、交通管理、出入境管理等工作的民警；

(三)省、自治区公安厅直属直接从事监所管理、高速公路交通管理等工作的民警；

(四)公安部直属出入境边防检查总站的民警；

(五)各级公安机关直接从事信访工作的民警。

(5)必须穿着制服打卡扩展阅读：

《公安机关人民警察着装管理规定》

第五条民警有下列情形之一的，不得着装：

(一)执行侦查、警卫等特殊任务或者从事秘密工作不宜着装的；

(二)工作时间非因公外出的；

(三)女民警怀孕后体型发生显著变化的；

(四)因涉嫌违法违纪被停止执行职务、接受审查或者被禁闭的；

(五)其他不宜或者不需要着装的情形。

『陆』 工商执法人员在执法时是不是必须穿制服

是的，必须穿制服。

按照国家工商行政管理局的着装规定、工商所执法人员在执法过程中必须着装并带执法证以备出示。但在不上班的时间或到市场、商场等有关地方购物或消费时、禁止着装。

(6)必须穿着制服打卡扩展阅读：

主要职责

1、负责市场监督管理和行政执法的有关工作，起草有关法律法规草案，制定工商行政管理规章和政策。

2、负责各类企业、农民专业合作社和从事经营活动的单位、个人以及外国(地区)企业常驻代表机构等市场主体的登记注册并监督管理，承担依法查处取缔无照经营的责任。

3、承担依法规范和维护各类市场经营秩序的责任，负责监督管理市场交易行为和网络商品交易及有关服务的行为。

4、承担监督管理流通领域商品质量责任，组织开展有关服务领域消费维权工作，按分工查处假冒伪劣等违法行为，指导消费者咨询、申诉、举报受理、处理和网络体系建设等工作，保护经营者、消费者合法权益。

『柒』 行政服务中心那些国家机关工作人员在履职时必须穿制服

向国家机关向工商税务这些机关是必须穿工作制服，还有公安机关。

『捌』 那些部门国家规定需要穿制服

国家规定统一穿制服的是13类人员，而非19个行业。13类人员如下：

1、人民武警察部队在编干警。

2、公安机关县、市（县级市）公安局及其派出机构的行政在编干警，公安部和各省、自治区、直辖市公安厅（局）以及行署、省辖市公安局的交通、外事、治安、户籍、刑侦、看守、预审、巡逻队的行政在编干警。

3、铁道、交通、民航、林业公安局在编干警（按相应公安机关的着装范围执行）。

4、国家安全部门以公开身份执行逮捕或追捕罪犯任务的行政在编干部。

5、司法行政部门的劳改、劳教场所直接从事对犯人或劳教人员进行管教工作的在编干警。

6、法院系统定编的现职审判员、助理审判员、书记员和法警。

7、检察院系统定编的现职检察员、助理检察员、书记员和法警。

(8)必须穿着制服打卡扩展阅读：

军装采用的是一种制式服装，透过一个国家、一个时期军服的质地、颜色和款式，不仅可以品出时代的审美，同时可以读出政治、军事、经济、科技等方面的内容。

世界上的军装多数是绿色的，但在许多情况下，自然背景并非绿色，这就要求根据当时当地的背景条件、灵活合理选择服装颜色。

军装每次设计、更新时都要进行大量的测量、实验工作。设计“84”式军装时，就曾经收集了27个国家的军服样品，对海陆空三军的83个团、15000名不同体型战士进行了实地测量。

“07”式军服同样也进行了大量的测量、实验。据介绍，新军装是在驻港部队军装基础上改装而来，“这主要是考虑到与国际接轨”。

『玖』 制服穿着时应注意哪些事项

1 穿制服上班要忌脏
穿着制服，必须努力使之保持干净而清爽的状态。上班所穿的制服难免总会被弄脏，这一点并不值得大惊小怪。重要的是，对于制服的清洁与否，一定要时刻留意。一旦发觉它被弄脏了，就应当马上进行换洗。

2 穿制服上班要忌皱
穿着制服，另外一个重要的要求，是要求其整整齐齐、外观完好。由于制服所用的面料千差万别，并非所有的制服都能够作到悬垂挺括、线条笔直，但是不使其皱皱巴巴、折痕遍布，却是每一名商务人员均应作到的。无论从哪一个方面来说，身穿一套折皱制服的商界人士，都难于赢得他人的尊敬。除了窝囊邋遢、消极颓废、懒惰不堪、不修边幅这一类的评价之外，恐怕再也找不到适于对其加以评论的言词了。为了防止制服产生折皱，必须采取一些必要的措施。例如，脱下来的制服应当挂好或叠好，切勿信手乱扔。洗涤之后的制服，要加以熨烫，或是上浆。穿制服时，不要乱倚、乱靠、乱坐，等等。最重要的是，要在思想上认识到，满是折皱的制服是丑的，而不是美的。

3 穿制服上班要忌破
在工作之中，有时商界人士所穿的制服经常会在一定程度上形成破损。除了“工伤”这一因素之外，制服穿着的时间久了，也会自然发生“老化”，例如开线、磨毛、磨破、钮扣丢失，等等。发现制服“挂彩”之后，商界人士应采取必要的补救措施，并且根据其具体情况分别加以对待。在一般情况之下，制服一旦在外观上发生明显的破损，如掉扣、开线或形成破洞等等，就不宜在工作岗位上继续穿着。

4 穿制服上班要忌乱
如果单位里规定全体员工着制服上班，每一名商务人员都必须“从我作起”，认真遵守此项规定。不仅如此，商务人员还须注意，欲使制服真正发挥功效，穿着者还必须认真地依照着装规范行事。在穿制服的单位里，最忌讳一个“乱”字。商界人士穿制服时所谓的“乱”，主要反映在如下两个方面：一个方面的问题，有人不按照规定穿制服。在某些要求穿制服的单位里，总有个别人以“忘记了”、“不舒服”、“不合身”、“不喜欢”为由，拒绝穿制服。他们甚至自以为美地将街市装、宴会装、沙滩装、卧室装穿到单位里来，不仅让别人搞不懂他们是不是上班来了，而且还因此破坏了本单位的制度和秩序，让外人觉得本单位管理不严。

『拾』 国家机关的工作人员在履行职务的时候，需要穿制服看看这些制服，判断出他们所代表的国家机关的名称

你的这一题国家机关工作人员在履行职务的时候需要穿着制服。而这些字符。基本上看不清楚。只能大致的，估计。一个是法官的制服。另外一个是公安局的支付。还有一个是海关人员的制服。另外再一个是警察的制服。稻子估计只能是因为图片十分的不清楚。这些应该就是他们所工作的机关。