北京国贸商场女装招聘导购招聘
1. 北京丰台区大红门服装店招聘信息，我想在那边做导购，不知道还招人吗我是女生，身高一米七，身材苗条！
如果身材确实好，最好去商贸城5楼女装电梯旁边大户去面试。只要你有一些经验，又懂得眼色看事情做事，有很多在招人。批发大户的导购提成不少的。
2. 招聘商场导购最好的方法
招聘导购的方法有很多，可以在店门口张贴招聘海报，这样逛街的时候就会看到；
也可以去一些招聘软件去发布招聘信息；
还可以去 上啥班 这类的短视频招聘软件上面录制招聘视频；
其实最有效的方法就是员工转介绍，给员工提供好福利，让员工自己去介绍自己身边好友入职，还可以提供一些推荐奖励之类的。
都是不错的一些办法，希望可以帮到你。
1..到商场的人事部咨询商场中有哪些化妆品专柜需要导购，并且登记自己的个人信息以便商场中化妆品专柜需要导购时能及时的联系到。
2.关注各类招聘网站，有时候商场化妆品专柜招聘导购，公司会直接在招聘网站上挂出招聘信息。如:58同城，赶集网，百姓网，智联招聘等。
3.直接到商场化妆品的专柜找该专柜的负责人问是否需要导购员，这也是最直接有效的方法。
4. 在女装哥弟做导购工作怎样看到门面招聘信息底薪2800加福利……，又貌似每天一都贴着招聘信息，有谁
导购的工作一般是引导顾客促成购买的过程，消费者进入店内往往存有少疑阻碍着购买行为的实现，而导购是解除消费者心理的种种疑虑，帮助消费者实现购买。
5. 谁知到北京新光天地商场有招导购的吗
有啊！
“我们急着招聘导购，不知道到哪里去找？我们的柜台在新光天地、西单、国贸、翠微、华联等商场都有，现在确认，谁能给我介绍个途径？5到10人”
http://..com/question/69305190.html
卓越武器 - 助理 二级，
赶紧联系吧！
要看在什么样的商场和什么样的品牌了。在一线商场里（新光，燕莎，百盛，sogo，塞特，双安，）女装导购最低也能拿4千，差不多的品牌都在6000以上，个别卖的好的普通导购能拿一万多，店长3万的也有，有的正规大些的公司还有一些额外福利。而且区这种商场当导购也不难，但一定要有导购经验。
7. 百货商场专柜招聘信息在哪
那些大的牌子一般是不随便招新人的 ，如果你注意其中一个牌子可以去访问网站，或直接问她们店长，如果是想找个百货商场，牌子好点就可以的话，你要一个一个问是不现实的，问他们的楼层主管，看近期谁家会有招聘，有朋友在里边就更好了，给真实消息，还有员工通道之类可以贴宣传品的地方。希望能够帮到你啦
8. 招聘导购的途径
一般可从以下几个途径招聘：
1、找各个商超的人事主管部门，他们可以给你推荐导购员。
2、找一些在商超工作的人员问问，让他们给你介绍一些同事。
3、在当地信息港、著名论坛等多发一些招聘的帖子，效果也不错。
4、在当地的信息类报纸上发一下招聘。
帮你找了一个应聘新光天地的，速联系吧：
"谁知到北京新光天地商场有招导购的吗"http://..com/question/69355087.html
9. 北京化妆品导购招聘
那个叫什么selina之爱的，你怎么说话呢，人家问你问题，你不答就是了，你搞什么人身攻击啊！你是北京的吧，还什么北京女孩的气质，什么素质，从你身上我只看出狗眼看人低的气质，难怪很多人说北京人气傲，不就是个北京户口嘛，还真以为自己是天仙啊，鼻子都翘到天上去了，就你们素质高，别的地儿的素质就低啊，还真把自己当爷了！我逛遍北京各中高档商场，也没瞧见全是北京户口的，倒是有许多北京户口的我倒没瞧出他们多有气质、多有素质，不少是要相貌没相貌，要气质没气质，脸上都不知道长着啥玩意，极度影响公司形象，面部表情跟你差不多，鼻子翘到天上去了。要不是北京政府要求有些公司必须先照护有北京户口人的就业，那些不咋地的人早就被踢了。
言归正传，目前北京的确有些大牌化妆品牌要求是要北京户口，尤以日本品牌为重，但还是有很多牌子是不要的，有一点你说的对，要熟人，我问了很多人，几乎95%的人都说是靠了熟人，这个就没人能帮你了，你得自己去多跟那些人接触，使其成为熟人，这是要花时间的，还有多在网上投简历吧，还有到专柜去投，最好还是在专柜有熟人，要不简历容易被处理掉，我一朋友曾告诉我，经常有人到他们专柜去投简历，等人一走，那简历就有可能沦为其他用处，比如擦桌子。自信点，多多去面试，广交朋友，过程艰难了点，但总会成功的。希望你早日找到工作。
10. 服装店招聘营业员，要求怎么写
导语: 服装店招牌信息怎么写？一直困扰这服装这一传统行业的老板们。今年小编为各位老板们收集了服装店宣传单怎么写、招牌广告信息怎么写、服装店招牌样本、服装店招牌模板，供您参考！服装店招聘信息怎么写？说明招聘单位（这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步）职位要求：（职务要求一定要写明，这能方便各种求职者做决断，方便他人，即是方便自己，可以给自己减少招聘成本。）1、相关中文专业，年龄不限，学历不限，有写手经验优先。2、文字功底扎实，写作能力强，有撰写软文和求职经验相关文章的经验（需提供材料证明）。3、能随时接受编辑主管给的写作任务，并按时按质完成。4、具备较强的创新意识，可随时配合网站撰写不同的文章。
岗位职责：（清晰的岗位职责，直接告诉应征者需要做什么，以给有实力适合的求职者更明晰的要求，不适合应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。）待遇：（很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间，节约招聘成本。）绩效薪资，多劳多得。联系方式：合则邀请，勿电勿访，否则一律取消应聘资格。（很多招聘单位都会用这一句，因为咨询和没有预约的来访，会给自己的工作程序造成不必要的影响，影响了工作效率。）招牌广告词怎么写？招聘广告定义：指企业招聘人才时在相关的招聘媒体（含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘）招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。 服装店招聘信息模板招聘广告怎么写？一、先要弄明白招聘广告写给谁看的和招聘广告的主要组成部分，请参照上面的要点。二、一定要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为收到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，讲主要的给说出来就可以三、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来服装店开业，宣传单的内容怎么写？宣传单的内容主要有：开业时间、地点和产品风格、定位、价格、是主要内容；其次是开业期间有什么优惠活动，吸引消费群进店；现在使用宣传单的很多，我们走在大街上经常会有人在发放，出于礼貌我们会接过DM单，但有几个人会真正的把内容看完，有几个人会保留它，第二天是否还记得其内容，这些是使用DM单必须要注意的地方，不能让自己用钱做的东西变成大街上的垃圾；给你的建议：1、可以把宣传单作的档次高点，选好准消费群，数量小点也没关系；2、具有有保留性，有后续的使用价值，比如凭单让利或印有额外的使用常识等；3、内容新颖并简明扼要，字数越少越好，重点突出；4、DM单的主色调要结合准消费群的喜好来定，大学的男生、女生喜欢什么颜色；5、尺寸，有用的东西学生会把它放在那里？口袋还是钱包；6、发放时一定要注意时间、地点和目标人群的选择，这一点很重要；服装店营业员类型大比拼 你会招聘哪一种？服装店招聘营业员 一般要求应聘者具备的素质如何选用连锁专卖店长 店长招聘的能力要求有好店员可事半功倍 服装店招聘好导购的6点要求服装网店如何招聘优秀的客服？我有妙招！服装店如何招聘员工？