制服應歸入會計科目
Ⅰ 員工工作服應記入哪個科目
看工作服具體屬於那一種。
如果屬於勞保用品,如國稅發〔2000〕84號文件第五十四條規定:「納稅人實際發生的合理的勞動保護支出,可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生的支出。可列入「管理費用-勞保費用」。
如為提升公司形象,為職工訂制的工作服而發生的支出不屬於勞動保護支出,不能在「管理費用-勞保費用」中列支,應在「管理費用-福利費」中列支。
拓展資料:
根據《國家稅務總局公告2011年第34號》「二、關於企業員工服飾費用支出扣除問題,企業根據其工作性質和特點,由企業統一製作並要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用,根據《實施條例》第二十七條的規定,可以作為企業合理的支出給予稅前扣除」。
如果屬於勞保范疇的工作服,可以直接記入相關成本費用科目的勞保費,並直接在所得稅前列支,否則應記入相關成本費用的福利費科目,年底與其他福利費一起按照稅前可以列支的工資總額的14%測算,超支部分調增應納稅所得額。
Ⅱ 工作服計入什麼科目
員工工作服的兩種科目:
1、如果屬於勞保用品,勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生的支出。可列入「管理費用-勞保費用」。
2、如為提升公司形象,為職工訂制的工作服而發生的支出不屬於勞動保護支出,不能在「管理費用-勞保費用」中列支,應在「管理費用-福利費」中列支。
根據《國家稅務總局公告2011年第34號》「二、關於企業員工服飾費用支出扣除問題,企業根據其工作性質和特點,由企業統一製作並要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用,根據《實施條例》第二十七條的規定,可以作為企業合理的支出給予稅前扣除」。
如果屬於勞保范疇的工作服,可以直接記入相關成本費用科目的勞保費,並直接在所得稅前列支,否則應記入相關成本費用的福利費科目,年底與其他福利費一起按照稅前可以列支的工資總額的14%測算,超支部分調增應納稅所得額。
Ⅲ 公司為職工購買的工作服應計入什麼科目
工作服應屬於勞保用品,不屬企業福利,公司應有發放標准。按規定發放。購入時可入庫,發放時出庫計入下列費用科目核算:
1、企業.生產工人的工服應計入:製造費用--勞保用品費
2、企業.管理人員的工服應計入:管理費用-勞保用品費
3、企業.銷售人員的工服應計入:銷售費用--保用品費。、
如果屬於福利性質的,計入管理費用(或營業費用)--福利費,或者應付福利費科目。
註:工作服按職工所在部門,計入相關的費用中。如:銷售部門的計入「營業費用」;管理部門的計入「管理費用」等。
稅法上:
(1)福利費支出,在工資總額14%以內列支的,可以稅前扣除,超出部分,不能稅前扣除。
(2)稅法規定:納稅人實際發生的合理的勞動保護支出,可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服,手套,安全保護用品,防暑降溫用品等所發生的支出。稅法沒有規定具體的列支標准,只要是企業發生的合理性的勞保支出可據實列支。
Ⅳ 為員工購買的衣服記入什麼科目
關於購買服裝計入的會計科目,對於企業來說,針對不同的員工有以下幾種方式:
1、生產工人的工服應計入:製造費用--勞保用品費
2、管理人員的工服應計入:管理費用-勞保用品費
3、銷售人員的工服應計入:銷售費用--保用品費。
4、福利性質的工服應計入:管理費用(或營業費用)--福利費,或者應付福利費科目。
註:工作服按職工所在部門,計入相關的費用中。如:銷售部門的計入「營業費用」;管理部門的計入「管理費用」等。
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設置原則
各單位由於經濟業務活動的具體內容、規模大小與業務繁簡程度等情況不盡相同,在具體設置會計科目時,應考慮其自身特點和具體情況。會計科目作為向投資者、債權人、企業經營管理者等提供會計信息的重要手段,在其設置過程中應努力做到科學、合理、適用,應遵循下列原則:
全面性原則
會計科目作為對會計要素具體內容進行分類核算,科目的設置應能保證對各會計要素做全面地反映,形成一個完整的體系。
合法性原則
合法性原則,是指所設置的會計科目應當符合國家統一的會計制度的規定。中國現行的統一會計制度中均對企業設置的會計科目作出規定,以保證不同企業對外提供的會計信息的可比性。企業應當參照會計制度中的統一規定的會計科目,根據自身的實際情況設置會計科目,但其設置的會計科目不得違反現行會計制度的規定,對於國家統一會計制度規定的會計科目。
企業可以根據自身的生產經營特點,在不影響統一會計核算要求以及對外提供統一的財務報表的前提下,自行增設、減少或合並某些會計科目。
Ⅳ 公司的工作服費用屬於什麼會計科目
如果是因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生的支出。可列入「管理費用-勞保費用」。
如為提升公司形象,為職工訂制的工作服應在「管理費用-福利費」中列支。
根據《國家稅務總局公告2011年第34號》「二、關於企業員工服飾費用支出扣除問題,企業根據其工作性質和特點,由企業統一製作並要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用,根據《實施條例》第二十七條的規定,可以作為企業合理的支出給予稅前扣除」。
如果屬於勞保范疇的工作服,可以直接記入相關成本費用科目的勞保費,並直接在所得稅前列支,否則應記入相關成本費用的福利費科目,年底與其他福利費一起按照稅前可以列支的工資總額的14%測算,超支部分調增應納稅所得額。
(5)制服應歸入會計科目擴展閱讀:
企業應通過「管理費用」科目,核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用,貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用,結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
企業在籌建期間發生的開辦費,包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等,借記「管理費用」科目,貸記「銀行存款」科目;企業行政管理部門人員的職工薪酬,借記「管理費用」科目,貸記「應付職工薪酬」科目;
企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費,借記「管理費用」科目,貸記「應交稅費」等科目;企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用,借記「管理費用」科目,貸記「銀行存款」、「研發支出」等科目。
期末,應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目,借記「本年利潤」科目,貸記「管理費用」科目。
Ⅵ 公司購買工作服怎樣入賬
工作服入賬會計處理:
1、如果是根據工作性質和特點統一製作、統一著裝的合理的工裝支出,比如服務行業統一服裝,這種根據國稅[2011]34號是可以直接作為公司合理的成本費用支出。
這樣會計分錄直接記:
借:管理費用——工裝費用
貸:銀行存款
2、如果非第一種情況,是帶有福利性質的服裝製作,首先最簡單的判定就是你是否是在工作中統一著裝,如是這種的話那應該計入福利費,通過應付職工薪酬過渡,雖然福利費最終也是進成本費用,但是必須占你福利費額度。而且,既然是屬於福利費,那麼這部分實物福利要並入工資薪金所得計征個人所得稅。
會計分錄:
借:應付職工薪酬
貸:銀行存款
(6)制服應歸入會計科目擴展閱讀:
會計分錄層析法,將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次,逐層遞進分析,從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰,能夠取得理想的教學效果,其步驟如下:
1、分析列出經濟業務中所涉及的會計科目。
2、分析會計科目的性質,如資產類科目、負債類科目等。
3、分析各會計科目的金額增減變動情況。
4、根據步驟2、3結合各類賬戶的借貸方所反映的經濟內容(增加或減少),來判斷會計科目的方向。
5、根據有借必有貸,借貸必相等的記賬規則,編制會計分錄。
Ⅶ 購買員工制服應該計入那個會計科目
記入管理費用科目
Ⅷ 員工制服入什麼會計科目
給自已的員工做制服,按視同銷售處理。各部門領用材料和平時生產一樣。
製作完工,轉產成品後做視同銷售處理。入勞保費。
用現金直接從外面購入制服直接入勞保費。
Ⅸ 茶店的員工制服,店長制服,工號牌屬於什麼會計科目,分錄怎麼做呀
1.如果這些工服發放給員工,而不需員工負擔費用的應該是計入管理費用。
2.如果是員工辭職後這些錢要從工資里扣除,發放時就計入:其他應收款-**個人