必須穿著制服打卡

『壹』 公司要求你一定要穿制服或正裝嗎

一般紀律嚴謹的公司都要求這樣，正規。

『貳』 酒店員工行為規范是哪幾點

員工守則
一、總則
（一） 適用范圍：本守則適用於家家福大酒樓所有員工。
（二） 宗旨：本酒店將通過嚴格的管理，高效率的工作，一流的服務，為賓客提供舒適方便的用餐享受，「賓客至上，服務第一」是本酒店的宗旨。
（三） 目標：把家家福大酒樓辦成江西省著名餐飲連鎖店，追求利潤和使每一位顧客滿意是我們要經營餐飲業首要的兩大目標。
二、錄用和辭退
（一） 錄用原則：本公司招聘員工是根據各工種實際需要，對凡有志為本公司服務者，視其對某一工作是否合適。以該工作的業務常識為標准進行審查考核。凡身體健康，履歷清楚，通過考核，符合錄用條件者，均有可能被錄用。
（二） 體格檢查：符合錄用標准者在正式錄用前，必到指定的醫院進行體格檢查，合格後辦理錄用手續。以後員工每年體檢一次，保證身體條件符合崗位工作要求，對患有傳染病者，視其病情，本公司有權勸其離店休息或暫時調離工作崗位。
（三） 試用期：受雇員工試用期一般為三個月。期滿確定正式崗位，部門主管及人事部認為不合格者可酌情延長試用期或辭退。延長試用期滿後仍不稱職或犯有過失者，將被辭退。
（四） 勞動合同書：試用期滿，符合公司錄用條件者，均和公司簽定勞動合同書，明確公司與員工的權利、義務和責任，合同書具有法律性質，雙方均必須遵守。
（五） 裁員及辭退、辭職
（1） 裁員：本酒樓若因業務變更或其他原因需要減員時，公司有權決定裁減員工。被裁減的人員應服從本公司的安排，不得提出無理要求，對裁減的人員本公司將提前一個月通知其本人及有關部門主管，公司對被裁減的人員將給予一個月薪資的補償。
（2） 辭退：員工因工作不稱職或違反本公司的有關規定，違反勞動紀律或發生過失，公司將視其情節輕重給予必要的處分，甚至開除。
（3） 辭職：員工因故不能或不願繼續在本公司工作而提出辭職。領班以上級別的需提前一個月遞交辭職申請書，領班以下的需提前半個月遞交辭職申請書，自動辭職者公司不發給補償金，未提前申請而自動離職給工作帶來損失者，需向公司交納半個月薪資作為補償金，由公司出資培訓，未滿規定服務年限而辭職者，按培訓協議書規定交納培訓費。
三、店規
（一） 員工如有下列事項變更應呈報人事部
（1） 住址和電話；
（2） 婚姻狀況；
（3） 誕生子女。
（二） 儀容儀表
（1） 儀容要端莊大方，上班要穿工作服，佩戴工號牌，服裝要整潔，衣服要洗凈燙平；不得裸背敞胸，穿短褲、背心，卷褲腳；不準穿拖鞋、水鞋、涼鞋等出現在酒樓內，穿皮鞋的要擦亮。
（2） 男員工不準留長發，大鬢角，小鬍子，怪發型；女員工化淡妝，不準頭發過肩，不得濃妝艷抹；女性若留長發，上班時必須盤發；全體員工當班時不得佩戴手錶、發卡以外的首飾物品；不得留長指甲，染指甲油。
（3） 坐、立、行姿勢要端莊，舉止要大方。坐時不準將腳放在桌椅上，不準翹腳、搖腿；站立時姿勢要自然大方、兩手垂放或自然彎曲在背後或胸前、不得兩手插口袋、不得兩手插放胸前、不要呆板不動，依牆、靠壁或依椅靠櫃；行走時不能搖頭晃腦，拉手、搭肩，奔追逐等。
（三） 禮節禮貌
（1） 對待賓客態度要自然、大方、穩重、熱情、有禮，做到笑面迎客，不以膚色、種簇、信仰、衣帽取人。
（2） 與客人相遇時要主動讓路，會見客人時不主動握手，特別是女賓，若客人先伸出手來和你握手時，應面帶笑容與客人握手，握手時，姿勢要端正，腰要直，上身向前傾，用力要隨對方的表示，不能用左手與客人握手。
（3） 與客人談話時應站立端正講究禮貌、不左顧右盼、低頭哈腰或昂首叉腰，用心聆聽客人的談話、不與客人搶話、不中途插話、不與客人爭論、不強詞奪理、說話要有分寸、語氣要溫和，語言要文雅。
（4） 不要詢問客人的看齡，特別是女賓；不要詢問客人的履歷，工資收入，衣物價格；對奇裝異服或舉止奇特的人不可圍觀、不可交頭接耳、不可評頭論足；對傷殘和有缺陷的人士不可歧視，服務要更周到。
（5） 酒店員工必須向所有過往的賓客主動打招呼問好，員工之間遵循下級給上級問好的原則。
（四） 勞動紀律：
（1） 按部門排班表規定的時間上班，上班不得遲到、早退、曠工，不得代他人簽到或打卡，不得擅離職守。嚴格執行交接班制度，不得私自調班，需調班必須找好調班人員，徵得上級同意後方可調班，上班時不準串崗。
（2） 員工上班前不得飲酒，吃生蔥，生蒜等食品。工作時間不許大聲喧嘩、說笑、追逐打鬧，扎堆閑談，脫崗串崗，下棋、玩牌等，服務時間不得吸煙、飲酒、吃零食。不得剔牙齒、摳鼻孔、挖耳朵，打飽嗝、伸懶腰、打呵欠、打噴嚏；不準隨地吐痰、丟雜物、修指甲、搔癢、摳腳指等干其它與工作無關的事。下班後或上班前不得在酒樓內游盪閑逛。
（3） 上班時間不準做私活、會客、洗衣服、洗澡、看書報、打私人電話、不得帶親友到酒樓營業地玩耍、聊天；不準開收錄機、看電視、哼唱歌曲、小調等。
（4） 不準抄吃、抄喝、抄用酒樓內物品。不得將酒樓的設備設施和物品送人或給客人超標准供應。
（5） 堅持站立服務、微笑服務、熱情待客、說話和氣、舉止文雅、注重禮貌。做到「請」字當頭，「謝」字不離口。服務時不可與客人過於親近或糾纏、攀談。賓客對女員工有不軌行為，應設法巧妙迴避並速報主管。
（6） 不準索要小費，不得利用工作之便假公濟私，謀取私利。不準偷聽、偷看或者傳播黃色書刊和錄音錄像製品。
（7） 以主人翁的態度對待工作，遵紀守法，執行規章。絕對服從領導的工作安排和調動，按時完成任務，不得無故拒絕或終止工作。嚴守公司秘密。
（8） 必須愛護公司的財產，愛護一切用具，注意節約原材料，節約用水、用電、用氣、用油；注意設備的維護、保養，不私拿公司的物品。
（9） 拾到客人物品或遺留物品，不論多少一律上交吧台或收銀台登記並報告經理，由經理按規定處理，不得隱藏和私分。
（10） 同事之間，上下級之間要團結協作，互相配合，平等相待，對違反紀律和規章制度的現象要批評、教育和幫助，不得隱瞞包庇。
（11） 轉接電話或和客人交談，要使用本崗位禮貌語言，面帶微笑，口氣溫和。
（12） 親友探訪：無所特殊事宜，上班時不得在酒樓內會見家屬親友。員工外來電話，接線員不予轉接應婉言拒絕，可讓對方留下聯系方式待下班後處理。如有緊急特殊事宜，應報告其上級，由其上級轉告本員工。
（五） 工作考勤：
（1） 每位員工上下班時必須打記時卡，打卡後應將卡片放回原處，嚴禁代人或委託人代打卡，違者給予處罰。
（2） 穿好工作服後，應向領班或經理報到。
（3） 如因公差、外勤、加班、病假、事假等原因未能打卡，應向領班或經理報告，應備有病、事假條等，以備核查。
（六） 制服：
（1） 公司視不同崗位和職務發給不同的制服，員工上崗工作時必須穿著制服，所穿制服必須保持整齊、清潔。
（2） 員工領取新制服，需交一定的制服押金，員工離開公司時，必須將制服交回人事部，並取回押金。公司將定期給員工更換新制服，若有損壞無法修整或遺失，將扣除制服押金。
（七） 工作證和工號牌：
（1） 凡在本公司服務的員工均發給每人工作證和工號牌。員工當班時應佩戴工號牌，領導與保安部人員有權隨時檢查。
（2） 工作證、工號牌、制服如有遺失、被竊，應立即向人事部報告，並由本人賠償損失後補發新證（牌），因使用時間太長而引起損失者可免費更新。
（3） 員工離職時，應將有關證件交回人事部。
（八） 檢查攜帶的物品：
（1） 員工上班時不得將包裹及其它物件帶進酒樓內寄存，更不得將有害的物品或禁止閱讀的書刊帶進酒樓。下班時不得將酒樓內任何物品攜帶出去，保安人員有權檢查，任何人不得拒絕。
（2） 員工若需將酒樓內物品或私人物品拿到酒樓外，需持主管簽署的證明和保安人員的放行條。
（3） 檢查人員不得有傷被檢查人員人格的言論和行動。
四、員工福利：
（一） 休假：
（1） 節假日：按市政府規定，本酒店員工可享受十日有薪假期：元旦一日假（公歷一月一日）；春節三日假（農歷年初一、初二、初三）；國際勞動節（公歷五月一、二、三日）；國慶節假（公歷十月一、二、三日）；三八婦女節（公歷三月八日，下午婦女享受半天休假）。
（2） 婚假：凡在本公司工作滿一年以上有簽定勞動合同的適齡青年結婚時可享受有薪假期三天，符合晚婚年齡的享受有薪假期七天。
（3） 喪假：凡在本公司工作滿一年以上有簽定勞動合同的員工，如其直系親屬（指配偶、父母、配偶父母、祖父母、子女、兄弟姐妹等）不幸去世，可申請三天的有薪喪假。
（4） 病假：員工因病不能堅持工作，必須事先請示上級，經批示後方可請病假，假條備人事部。病假期間不享受工資待遇，員工每月累計病假不得經常超過三天，否則公司可解除聘用，除非住院（但需出示縣級以上醫院證明或由縣級以上醫院開具的休假建議條）。
（5） 事假：員工因故需請事假的，必須先請示上級，經批准後方可請事假，假條備人事部，未經批准不得無故缺席或擅離工作崗位。事假期間不享受工資待遇，員工每月累計事假不得經常超過三天，否則公司可解除聘用，除非確有特殊情況。
（二） 教育培訓：公司為了提高員工的管理水平，服務水準、知識水平、技術水平，員工必須接受教育培訓，受培訓的員工在合同期內要為公司服務，否則必須賠償所支出的有關培訓費用。
（三） 生活福利：
（1） 按公司規定的范圍，員工可以享用公司的福利設施，包括衛生設施、員工宿舍，但需辦理手續，得到許可後方能使用。員工不得帶親朋好友留宿員工宿舍。
（2） 員工上班時間每天可享用兩餐免費餐或按公司的規定發給生活補貼費。
（四） 災害補償：
（1） 員工因公而致傷、病、殘時應立即就近送醫院搶救治療並報告人事部，治傷養傷期間照發薪金並酌情給予醫療補貼。
（2） 員工因公而致亡者，將按政府有關勞動保護條例之規定辦理補償。
五、表彰
本公司員工凡符合下列條件之一者可以表彰
（一） 表彰條件：
（1） 努力鑽研業務，對提高業務水平和工作效率有所發明、創造、改革、提高，有顯著成效者；
（2） 愛店如家，積極工作，熱情服務，創造優異的成績者。
（3） 努力拓展業務，積極開展市場銷售，對酒樓營業有特殊貢獻者；
（4） 在為賓客服務中，深入細致，熱情周到，使賓客深感滿意而受到贊揚感謝者；
（5） 嚴格控制開支，節省費用有顯著成績者；
（6） 防患於未然，為保護人民生命財產安全，見義勇為，有特殊功勞者；
（7） 拾金不昧者，為酒店贏得聲譽；
（8） 幫助賓客解決危難，妥善處理客人病、傷，受到客人表揚者；
（9） 維護酒樓正常營業秩序，揭發、檢舉壞人壞事者；
（10） 工作中堅持原則，秉公辦事、廉潔奉公者；
（11） 發現事故苗頭不對及時匯報，防止重大事件發生減少酒店損失者；
（12） 在其它方面有突出貢獻者。
（二） 表彰形式：口頭表揚、通報表揚、授予獎狀、授予獎品、授予獎金、加薪晉級。
（三） 表彰程序：由基層領班、主管報告經理，由經理報告總經理批轉人事部。
六、處罰
（一） 處罰條件：
（1） 員工凡犯有下列條規之一，重者扣發薪金50元，輕者進行批評教育。
1） 班不打工卡或請他人代打卡及代打卡者。
2） 不修儀表，不穿整齊的制服或戴禁戴的飾物。
3） 工作態度不認真，不履行職責，不按操作規程操作。
4） 不按手續和制度處理業務。
5） 工作不負責而引起客人不滿。
6） 工作時間看電視、聽收錄機、看書報等。
7） 工作時間內串崗，打私人電話、飲酒，唱歌及酒後上班。
8） 在酒樓內隨地吐痰、丟雜物、果皮等。
9） 未經允許使用客人的設備、設施、用品。
10） 將未用設備挪為它用。
11） 違反安全規則和保密守則。
12） 上下班不走職工通道。
13） 無故遲到、早退。
14） 上班時睡覺。
15） 未經經理同意，擅自調班、調休。
16） 未經許可，擅自使用公司長途電話、傳真機、復印機和電腦等。
17） 下班不接受保安檢查。
（2） 員工凡犯有下列條規之一，扣除薪金100元/次，領班以上管理層情節嚴重者降職處分：
1） 擅離工作崗位，經常遲到、早退，無心工作；
2） 對上級不尊重不禮貌，違反或不服從上級的工作指令和工作調動；
3） 對抗正確的業務督導，煸動他人破壞或企圖破壞正常的工作秩序。
4） 對賓客粗暴或不禮貌，對他人施加暴行、威脅或勒索。
5） 蓄意損耗、損壞酒樓或客人物品；
6） 拿取或偷食酒樓或客人食品；
7） 擅自攜出或企圖攜出酒店物品；
8） 代客人在本酒樓外代購本酒樓有售的商品，令公司造成經濟損失，在酒樓內私售私人物品；
9） 利用工作之便索賄受賄，貪污或企圖貪污公司的錢物；
10） 製造謠言或惡意中傷本公司的聲譽或其他員工的名譽。
11） 行為不端，作風不軌，喪失人格、店規和國格；
12） 因工作失職而造成災、傷或其他事故；
13） 在酒樓內打架、爭吵、粗言穢語、賭博、喧嘩 。
14） 盜竊酒樓、賓客或同事的財物，拾到客人物品不上交據為己有；
15） 出示假的病假條；
16） 嚴重違反酒樓員工餐廳或宿舍管理條例；
17） 泄露公司機密；
18） 違反公司安全條例及安全管理制度；
19） 將賓客、同事的財物遺失、破壞卻沒有及時上報，對調查提供假信息。
（3） 員工凡有下列條款之一，重者解僱輕者勸其退職：
（a） 在酒樓內斗毆、恐嚇、威脅、危害同事；
（b） 工作時間內醉酒或服食麻醉葯物；
（c） 有不道得行為或耍流氓；
（d） 將犯罪分子帶到酒樓作案，或介紹娼妓；
（e） 攜帶違禁物品如：武器、毒品、爆炸品、易燃品等進入酒樓內，違反防火規章，造成事故隱患。
（f） 向客人索取小費或財物；
（g） 收受賄賂或向他人行賄；
（h） 月累計無故曠工達三天以上；
（i） 利用公職謀私利，與賓客串謀損害公司利益；
（j） 傳播、收看黃色淫穢書刊、錄像等黃色物品；
（k） 拒不接受上級或有關部門的調查；
（l）
（m） 管理不善造成公司嚴重損失；
（n） 經常違反公司規定，屢教不改者；
（o） 丟失公司重要鑰匙、印章、單據；
（p） 觸犯《治安管理條例》及國家任保刑事法律。
（二） 處罰方式：
（1） 批評教育：當面或在一定范圍內進行批評教育；
（2） 扣發薪金：按犯錯誤程度和認錯態度決定扣發薪金額；
（3） 發過失書：寫檢討書，發過失通知書，得三次過失者，自然被解僱；
（4） 降職處罰：寫檢討書，降職處理或調動其工作；
（5） 勸其退職：寫檢討書，勸其退職；
（6） 解僱處罰：員工犯有重大過失，公司可對其立即解僱。
（三） 處罰程序：
1、 員工犯有過失，第（1）條中任何一條，由領班或直接經理執行；
2、 員工犯有過失第（2）條及第（3）條，由經理及總經理批准，報人事部執行；
3、 員工如果對處罰或處理意見不服，可以向上一級或越級上訴；
七、安全守則：
（1） 注意防火、防盜，如發現事故苗頭或不正常現象，必須立即報告有關領導和保安部，並及時查找處理防患於未然。
（2） 班前、班後要認真檢查不安全因素，消除不安全隱患，確保酒樓、賓客、員工生命財產安全；
（3） 禁止客人小孩在酒樓內玩火、玩電、玩水，避免意外事故發生；
（4） 不準將親友和無關人員帶進工作場所，不準在值班室或員工宿舍留客住宿；
（5） 如發現形跡可疑、犯罪人員、精神病患者，應及時報告直接上司、總經理室和保安部抓緊處理；
（二） 火警。如遇火警必須採取如下措施：
（1） 保持沉著鎮靜，不可驚慌失措；
（2） 呼喚同事協助，就近按動火警警鈴。
（3） 切斷一切電源開關，並將火警現場的門窗關閉；
（4） 利用就近的滅火器材將大火撲滅；
（5） 若因漏電引起的火災，切勿用水或用泡沫撲滅；
（6） 如火勢擴大面致有生命危險，必須引導客人撤離火警現場。
（7） 保安部要通知消防、公安部門和醫院。
希望以上信息能幫到你

『叄』 保安必須穿制服嗎

現在各地政府都 要求保安要正確著裝，有的公司也有要求，不安要求可能扣罰工資，沒有什麼非必須的事情，建議你還是穿著，我這除非政府部門，事業單位，國有企業才可能會查，其他沒聽說過查的，但是保安公司都要求穿。

『肆』 需要穿制服上班的人，有哪些小心機讓你與眾不同

要知道在社會中上班以後，個人形象是十分重要的，它代表著別人對你的第一印象。所以一定要注意個人形象的裝扮。

當我們進入職場開始工作以後，為了體現的更加干練，干凈整潔，免不了很有可能要穿制服。這時候如何讓自己在眾多穿制服的人中脫穎而出，顯得更加與眾不同就十分重要了。

雖然大家都是穿制服，但這些小技巧只要你運用好了，一定可以讓你在制服穿搭中顯得與眾不同。希望我的答案對大家有幫助。

『伍』 對於某些國家機關人員來說制服意味著什麼為什麼他們在履職時必須穿制服

對於某些國家機關人員來說制服意味對工作人員進行規范著裝管理，樹立良好對外形象，他們在履職時必須穿制服是法律的規定。以人民警察為例：

《公安機關人民警察著裝管理規定》

第一條為了加強公安隊伍正規化建設，規范公安機關人民警察著裝管理，樹立人民警察良好形象，根據《中華人民共和國人民警察法》，制定本規定。

第三條下列民警工作時間應當著裝：

(一)縣(市)公安局、城市公安分局的民警；

(二)直轄市公安局、省轄市(地)公安局(處)直接從事督察、戶政、治安、巡邏、防暴、監所管理、交通管理、出入境管理等工作的民警；

(三)省、自治區公安廳直屬直接從事監所管理、高速公路交通管理等工作的民警；

(四)公安部直屬出入境邊防檢查總站的民警；

(五)各級公安機關直接從事信訪工作的民警。

(5)必須穿著制服打卡擴展閱讀：

《公安機關人民警察著裝管理規定》

第五條民警有下列情形之一的，不得著裝：

(一)執行偵查、警衛等特殊任務或者從事秘密工作不宜著裝的；

(二)工作時間非因公外出的；

(三)女民警懷孕後體型發生顯著變化的；

(四)因涉嫌違法違紀被停止執行職務、接受審查或者被禁閉的；

(五)其他不宜或者不需要著裝的情形。

『陸』 工商執法人員在執法時是不是必須穿制服

是的，必須穿制服。

按照國家工商行政管理局的著裝規定、工商所執法人員在執法過程中必須著裝並帶執法證以備出示。但在不上班的時間或到市場、商場等有關地方購物或消費時、禁止著裝。

(6)必須穿著制服打卡擴展閱讀：

主要職責

1、負責市場監督管理和行政執法的有關工作，起草有關法律法規草案，制定工商行政管理規章和政策。

2、負責各類企業、農民專業合作社和從事經營活動的單位、個人以及外國(地區)企業常駐代表機構等市場主體的登記注冊並監督管理，承擔依法查處取締無照經營的責任。

3、承擔依法規范和維護各類市場經營秩序的責任，負責監督管理市場交易行為和網路商品交易及有關服務的行為。

4、承擔監督管理流通領域商品質量責任，組織開展有關服務領域消費維權工作，按分工查處假冒偽劣等違法行為，指導消費者咨詢、申訴、舉報受理、處理和網路體系建設等工作，保護經營者、消費者合法權益。

『柒』 行政服務中心那些國家機關工作人員在履職時必須穿制服

向國家機關向工商稅務這些機關是必須穿工作制服，還有公安機關。

『捌』 那些部門國家規定需要穿制服

國家規定統一穿制服的是13類人員，而非19個行業。13類人員如下：

1、人民武警察部隊在編幹警。

2、公安機關縣、市（縣級市）公安局及其派出機構的行政在編幹警，公安部和各省、自治區、直轄市公安廳（局）以及行署、省轄市公安局的交通、外事、治安、戶籍、刑偵、看守、預審、巡邏隊的行政在編幹警。

3、鐵道、交通、民航、林業公安局在編幹警（按相應公安機關的著裝范圍執行）。

4、國家安全部門以公開身份執行逮捕或追捕罪犯任務的行政在編幹部。

5、司法行政部門的勞改、勞教場所直接從事對犯人或勞教人員進行管教工作的在編幹警。

6、法院系統定編的現職審判員、助理審判員、書記員和法警。

7、檢察院系統定編的現職檢察員、助理檢察員、書記員和法警。

(8)必須穿著制服打卡擴展閱讀：

軍裝採用的是一種制式服裝，透過一個國家、一個時期軍服的質地、顏色和款式，不僅可以品出時代的審美，同時可以讀出政治、軍事、經濟、科技等方面的內容。

世界上的軍裝多數是綠色的，但在許多情況下，自然背景並非綠色，這就要求根據當時當地的背景條件、靈活合理選擇服裝顏色。

軍裝每次設計、更新時都要進行大量的測量、實驗工作。設計「84」式軍裝時，就曾經收集了27個國家的軍服樣品，對海陸空三軍的83個團、15000名不同體型戰士進行了實地測量。

「07」式軍服同樣也進行了大量的測量、實驗。據介紹，新軍裝是在駐港部隊軍裝基礎上改裝而來，「這主要是考慮到與國際接軌」。

『玖』 制服穿著時應注意哪些事項

1 穿制服上班要忌臟
穿著制服，必須努力使之保持干凈而清爽的狀態。上班所穿的制服難免總會被弄臟，這一點並不值得大驚小怪。重要的是，對於制服的清潔與否，一定要時刻留意。一旦發覺它被弄臟了，就應當馬上進行換洗。

2 穿制服上班要忌皺
穿著制服，另外一個重要的要求，是要求其整整齊齊、外觀完好。由於制服所用的面料千差萬別，並非所有的制服都能夠作到懸垂挺括、線條筆直，但是不使其皺皺巴巴、摺痕遍布，卻是每一名商務人員均應作到的。無論從哪一個方面來說，身穿一套折皺制服的商界人士，都難於贏得他人的尊敬。除了窩囊邋遢、消極頹廢、懶惰不堪、不修邊幅這一類的評價之外，恐怕再也找不到適於對其加以評論的言詞了。為了防止制服產生折皺，必須採取一些必要的措施。例如，脫下來的制服應當掛好或疊好，切勿信手亂扔。洗滌之後的制服，要加以熨燙，或是上漿。穿制服時，不要亂倚、亂靠、亂坐，等等。最重要的是，要在思想上認識到，滿是折皺的制服是丑的，而不是美的。

3 穿制服上班要忌破
在工作之中，有時商界人士所穿的制服經常會在一定程度上形成破損。除了「工傷」這一因素之外，制服穿著的時間久了，也會自然發生「老化」，例如開線、磨毛、磨破、鈕扣丟失，等等。發現制服「掛彩」之後，商界人士應採取必要的補救措施，並且根據其具體情況分別加以對待。在一般情況之下，制服一旦在外觀上發生明顯的破損，如掉扣、開線或形成破洞等等，就不宜在工作崗位上繼續穿著。

4 穿制服上班要忌亂
如果單位里規定全體員工著制服上班，每一名商務人員都必須「從我作起」，認真遵守此項規定。不僅如此，商務人員還須注意，欲使制服真正發揮功效，穿著者還必須認真地依照著裝規范行事。在穿制服的單位里，最忌諱一個「亂」字。商界人士穿制服時所謂的「亂」，主要反映在如下兩個方面：一個方面的問題，有人不按照規定穿制服。在某些要求穿制服的單位里，總有個別人以「忘記了」、「不舒服」、「不合身」、「不喜歡」為由，拒絕穿制服。他們甚至自以為美地將街市裝、宴會裝、沙灘裝、卧室裝穿到單位里來，不僅讓別人搞不懂他們是不是上班來了，而且還因此破壞了本單位的制度和秩序，讓外人覺得本單位管理不嚴。

『拾』 國家機關的工作人員在履行職務的時候，需要穿制服看看這些制服，判斷出他們所代表的國家機關的名稱

你的這一題國家機關工作人員在履行職務的時候需要穿著制服。而這些字元。基本上看不清楚。只能大致的，估計。一個是法官的制服。另外一個是公安局的支付。還有一個是海關人員的制服。另外再一個是警察的制服。稻子估計只能是因為圖片十分的不清楚。這些應該就是他們所工作的機關。