企業保衛幹部制服

① 關於國有企業保衛幹部崗位津貼的通知

沒有，貌似郵電部90年下發過，但現在應當不適用了，貌似現在國企一般適用的是企業和職工的模式吧，至於幹部的說法存在但我覺得已經名存實亡，一般都是以職務、職位定待遇，

② 事業單位保衛科能不能穿公安制服

保衛人員有不少穿仿公安制服的。但不能穿正裝公安制服。正裝屬於公務員，都有警號。所以事業單位保衛科是不能穿公安制服的。

③ 淺談怎樣做好企業保衛工作

多年來，企業保衛部門在公司黨委和公安機關的領導下，在維護內部穩定，預防打擊犯罪，保障企業內部生產.生活安全等方面做了大量工作，發揮了極其重要的作用。
一、當前企業治安保衛工作存在的主要問題
1.外部治安環境嚴峻 。一些企業，特別是國有大中型企業，生產的產品和所用的設備越來越成為違法犯罪分子襲擊的主要目標。企業周邊村民.少數社會閑雜人員及部分單位把「致富」的目光瞄準了企業，大肆盜竊和破壞企業的生產物資和設備器材，給企業正常生產帶來嚴重影響。對於這些非法的「三小一點」，有些地方政府不但不予以取締，甚至作為地方支柱企業予以保護，嚴重侵犯了國家的利益。
2.內部治安問題增多
市場經濟轉型期，各種利益關系沒有理順，各種保障措施跟不上形勢的需要。企業需要減員增效，需要改革創新，都會直接或間接地觸及部分職工的切身利益；部分企業因生產經營困難，長期拖欠工人工資，造成上訪.請願.罷工.怠工，沖擊辦公樓.報復領導等事件時有發生；企業內領導幹部腐敗墮落，引起群眾強烈不滿，造成干群關系緊張，隨時可能釀成事端等。這些矛盾.問題的存在，給當地社會治安造成很大影響，同時也給企業本身造成很大損失。
3.治安保衛工作與當前形勢發展不相適應
一是管轄范圍不清，管理關系不暢；二是治安保衛人員素質不高，工作不扎實；三是企業黨政領導對治安保衛工作不能真正重視；四是在治安防範方面的投入較少。
二、問題存在的原因
在進一步深化改革，建立和完善社會主義市場經濟體制的新形勢下，企業治安保衛工面臨的種種問題往往是由多方面原因造成的。
1.傳統觀念的束縛。 盡管經濟體制改革的步伐在不斷加快，人們頭腦中依然保留著一些傳統的.保守的陳腐觀念，認為社會主義就是要人人有飯吃.有工做，當改革逐步深化，涉及到他們自身的利益時，這種傳統的觀念受到了強烈撞擊，一時難以適應，有些人突然產生不滿和抵觸情緒，有的人甚至可能鋌而走險。這種潛伏的不安定因素容易釀成突發事件，給企業的治安保衛工作增加了難度。
2.社會大環境的影響。 在經濟利益的驅動下，企業忙於增強自身的經濟實力，疏於治安保衛工作，職工沒有樹立起治安防範意識，對侵害企業利益的行為抱著「事不關己高高掛起」或睜一隻眼閉一隻眼的態度，給犯罪分子可乘之機。
3.治安保衛工作方面的立法滯後。 目前，企業治安保衛工作所依據的法律法規大部分是計劃經濟條件下所形成的，與當前的形勢有些已不相適應。對企業內部治安保衛工作機構的設置.職責.許可權.專業治保人員的配備等，遠遠適應不了當前企業治安保衛工作的需要；公安機關對企業治安保衛工作的監督指導也不適應當今形勢的發展。與企業治安保衛工作相關的原有的法律法規已跟不上形勢的需要，急需規范.立法。
三、加強企業單位內部治安保衛隊伍管理的對策
1.各級企業單位領導要切實把做好治安保衛工作當成第一要務。牢固樹立「安全高於一切，責任重於泰山」思想觀念。首先要主動改變其傳統的對治安保衛工作的領導方式，運用科學的管理手段.先進的管理方式，積極探索新形勢下內部治安保衛工作管理新模式。二是要有長遠觀點，在人員配備上做到內部治安保衛工作與其他業務工作同等對待，努力使治安保衛工作隊伍年齡結構趨於合理.形成隊伍知識互補.工作能力互補的良好格局，並建立健全長效的工作崗位輪換機制，確保治安保衛人員進得來.出得去。三是嚴格落實安全防範責任制和事故責任追究制度，進一步加大對內部治安保衛工作的投入，努力為內部治安保衛工作創造出良好.寬松的工作環境。
2.各企事業單位要依據這個總則結合本行業.本單位工作實際盡快制定出實施細則。 一是要分級.分層次對內部治安保衛工作機構設置和人員配備作出規定，確保從上至下有專門的機構和專職人員從事內部治安保衛工作。二是要制定和完善各項內部治安保衛工作制度，以確保內部治安保衛工作開展有法可依.有章可循，達到規范.統一.高效.有序管理。三是要將上級主管部門.當地公安機關.本單位對內部治安保衛工作的管理職責進行具體明確規定，做到權責明確.職責統一。
3.建立健全企業內部治安保衛人員培訓考核管理體系。要從為做好企業單位內部治安保衛工作提供可靠的智力支持和人才保障的高度，建立健全治安保衛人員培訓長遠規劃和年度培訓計劃，使培訓具有可操作性。二是要編寫新穎實用的培訓教材和建立穩定的專兼職師資隊伍。教材內容應以治安保衛工作新理論.新知識.新技術為主，切實增強針對性.實用性.可操作性，做到易學易懂。
四、加強企業單位內保隊伍的建設。隨著企業改革的不斷深化，企業保衛工作也發生巨大變化。要依照「因地制宜，自主治理，積極防範，保障安全」的方針，為企業創造一個良好生產經營環境。
1.加強團隊建設，培養高素質保衛人員。採取措施有意識地在組織中開發.培養團隊成員，使之具有這些特徵，就是團隊建設。團隊主要由決策層.執行層和服務層三個梯隊組成，各梯隊需責任明確.分工明確.權責明確。決策層：即「核心領導層」，主要負責保衛科的任務規劃.安排.布置和整體隊伍建設；執行層：即基礎管理層，其主要任務是做好對決策層領導的貫徹執行，加強執行力和責任的落實；基層工作人員：這是保衛科各項工作的主體，由護衛隊隊長.班長.隊員組成，它是保衛科服務質量優劣的決定性因素，所以，對基層服務人員的管理是團隊建設的重點。
2.建立激勵機制，調動保衛人員工作積極性。適時站在員工的立場思考作為保衛科的一分子，加強團隊溝通，讓員工自然融入集體中無論是舉辦娛樂活動，或者參加礦里組織的各種集體活動，作為決策層都應該給予足夠的重視與支持，應多說誇獎和鼓勵的話，讓更多員工融入到集體中，加強溝通。3.搭建學習平台，培養保

④ 專武幹部服裝樣式

一般就是這個樣子。

佩戴人武部的肩章，陸軍領花，佩戴姓名牌（是幹部，區別於戰士），但不佩戴資歷章（因為工作年限不計入軍齡），佩戴「國防動員單位」臂章。

⑤ 政府機關單位保衛科能穿制服上班嗎

如果是保安有制服，屬機關工作人員則沒有。

⑥ 國企保衛科人員 著什麼服裝

樓下回答錯誤！不是保安服裝，保衛科人員是保衛幹部，有專門的保衛幹部制式服裝！與警服一模一樣，僅僅是臂章為中華人名共和國保衛字樣，胸簽編碼為BWXXXX，請採納

⑦ 專武幹部的服裝標志

由於專武幹部 工作的特殊性，專武幹部是唯一非現役人員可以日常穿著軍裝的群體。

在07式軍服中，專武幹部穿著中國人民解放軍陸軍服裝（按照校尉官裝備標准）；佩戴專武幹部肩章；根據地區、單位配置要求、裝備采購渠道不同分別佩戴「中國人民解放軍人民武裝」、「中華人民共和國人民武裝」或「國防動員單位」臂章；專武幹部不屬於現役人員或解放軍預備役部隊，因不計算軍齡，故不佩戴資歷章；專武幹部根據地區要求不同佩戴現役或預備役姓名牌；陸軍或專武幹部專用領花。專武幹部的服裝標志如圖所示：

拓展資料：

一、專武幹部簡介

專武幹部的全稱是專職人民武裝幹部。是地方政府和黨政部門、企事業單位、院校中專門負責武裝工作的幹部，其職能包括兵員動員，基層民兵軍事訓練及組織建設。

二、專武幹部編制身份

1，街道、鄉鎮人民武裝部的專武幹部為公務員編制。受當地區縣人武部和當地地方政府雙重領導管理。職務一般由參加公務員招考合格者或部隊復轉幹部擔任。其工資來源於地方財政。

2，在企業、院校人民武裝部的專武幹部為事業或企業幹部編制。受上層人武機構和企業雙重領導管理。職務一般由企業中幹部擔任，一般同時分管該企業消防保衛工作。其工資由企業負擔。

三、專武幹部職能

專武幹部是民兵預備役建設和兵役工作的基層指揮員，是地方黨委、政府和軍事機關加強同廣大民兵、兵役人員聯系的橋梁和紐帶，是平時基層單位進行民兵、兵役工作和帶領廣大民兵參加兩個文明建設的直接組織者，也是戰時動員群眾進行人民戰爭的中堅和骨幹。

四、專武幹部重要性

專武幹部素質的高低，關繫到黨中央、國務院、中央軍委關於國防後備力量建設的方針、原則、指示能否在基層得到落實，直接影響民兵預備役工作的質量。提高專武幹部的素質的重要途徑，在於加強教育管理。

資料鏈接：網路--專武幹部

⑧ 中國有哪些政府機構是穿制服的

依據《國務院辦公廳關於整頓統一著裝的通知》，可以穿著制服的政府機構工作人員如下：
統一著裝的，只限下列人員：
（一）人民武裝警察部隊在編幹警。
（二）公安機關縣、市（縣級市）公安局及其派出機構的行政在編幹警，公安部和各省、自治區、直轄市公安廳（局）以及行署、省轄市公安局的交通、外事、治安、戶籍、刑偵、看守、預審、巡邏隊的行政在編幹警。
（三）鐵道、交通、民航、林業公安局在編幹警（按相應公安機關的著裝范圍執行）。
（四）國家安全部門以公開身份執行逮捕或追捕罪犯任務的行政在編幹部（一般不再發化裝服或化裝服費）。
（五）司法行政部門的勞改、勞教場所直接從事對犯人或勞教人員進行管教工作的在編幹警。
（六）法院系統定編的現職審判員、助理審判員、書記員和法警。
（七）檢察院系統定編的現職檢察員、助理檢察員、書記員和法警。
（八）開放口岸對外執行任務的海關、衛生檢疫、食品衛生檢驗、動植物檢疫、商品檢驗、港務監督和船舶檢驗部門的外勤工作幹部，沿海和邊境水域的漁政檢察幹部，海洋局涉外調查船隊和海監船幹部（含執法幹部）、船員。
（九）衛生部門專職食品衛生監督員。
（十）農業部門專職植物檢疫工作幹部和內陸水域漁政檢察幹部。
（十一）林業部門專職森林植物檢疫工作幹部。
（十二）工商行政管理部門基層直接從事市場監督、檢查工作的幹部。
（十三）稅務部門基層直接從事征稅工作的幹部。
除以上規定的著裝人員外，其它人員一律不得著裝。公安機關和勞改勞教系統未著裝的在編幹警，如工作需要臨時穿警服的，可發公用警服。已發八三式警服不再收回，留作公用警服。今後新增人員需著公用警服的，要嚴格審批手續，只發冬、夏服各一套，冬、夏帽各一頂，大衣一件。

⑨ 請問根據內保條例，保衛幹部主要擁有什麼權利！

依據《企事業單位內部治安保衛工作條例》第十一條規定：「單位內部治安保衛機構、治安保衛人員應當履行下列職責：（一）開展治安防範宣傳教育，並落實本單位的內部治安保衛制度和治安防範措施；（二）根據需要，檢查進入本單位人員的證件，登記出入的物品和車輛；（三）在單位范圍內進行治安防範巡邏和檢查，建立巡邏、檢查和隱患整改記錄；（四）維護單位內部的治安秩序，制止發生在本單位的違法行為，對難以制止的違法行為以及發生的治安案件、涉嫌刑事犯罪案件應當立即報警，並採取措施保護現場，配合公安機關的偵查、處置工作；（五）督促落實單位內部治安防範設施的建設和維護。」
據此，保衛幹部可以在上述法規的范圍內行使權利。

⑩ 國家規定統一穿制服的19個行業都是什麼

國家規定統一穿制服的是13類人員，而非19個行業。13類人員如下：

1、人民武警察部隊在編幹警。

2、公安機關縣、市（縣級市）公安局及其派出機構的行政在編幹警，公安部和各省、自治區、直轄市公安廳（局）以及行署、省轄市公安局的交通、外事、治安、戶籍、刑偵、看守、預審、巡邏隊的行政在編幹警。

3、鐵道、交通、民航、林業公安局在編幹警（按相應公安機關的著裝范圍執行）。

4、國家安全部門以公開身份執行逮捕或追捕罪犯任務的行政在編幹部。

5、司法行政部門的勞改、勞教場所直接從事對犯人或勞教人員進行管教工作的在編幹警。

6、法院系統定編的現職審判員、助理審判員、書記員和法警。

7、檢察院系統定編的現職檢察員、助理檢察員、書記員和法警。

8、開放口岸對外執行任務的海關、衛生檢疫、食品衛生檢驗、動植物檢疫、商品檢驗、港務監督和船舶檢驗部門的外勤工作幹部，沿海和邊境水域的漁政檢察幹部，海洋局涉外調查船隊和海監船幹部（含執法幹部）、船員。

9、衛生部門專職食品衛生監督員。

10、農業部門專職植物檢疫工作幹部和內陸水域漁政檢察幹部。

11、林業部門專職森林植物檢疫工作幹部。

12、工商行政管理部門基層直接從事市場監督、檢查工作的幹部。

13、稅務部門基層直接從事征稅工作的幹部。

(10)企業保衛幹部制服擴展閱讀：

除以上規定的著裝人員外，其它人員一律人得著裝。公安機關和勞改勞教系統未著裝的在編幹警，如工作需要臨時穿警服的，可發公用警服。已發八三式警服不再收回，留作公用警服。今後新增人員需著公用警服的，要嚴格審批手續，只發冬、夏服各一套、冬、夏帽各一頂，大衣一件。

服裝面料和供應標准：除對外開放口岸檢查檢驗機構涉外工作人員和北京、天津、上海、廣州、武漢市公安局的交通警、外事警可繼續著毛滌混紡面料制服外，其他所有著裝人員一律穿化纖面料制服。供應品種公限外裝，不供內裝。公安幹警的絨衣、絨褲、蚊帳、掛包等，相應取消。

自費比例：除著警服人員外，其他著裝人員自已負擔的工料費，由現在的10％至20％提高到30％。

參考資料來源：網路——關於整頓統一著裝的通知