公務員制服堅持的宗旨

A. 公務員制度堅持以什麼為指導思想

<中華人民共和國公務員法第4條,公務員制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導-------

B. 簡答題：中國公務員制度的特點

1.不搞"政治中立"。2.堅持黨管幹部。3.不搞"兩官分途"。4.堅持服務於民的宗旨。

C. 我國公務員制度與西方公務員制度相比有什麼中國特色

與西方公務員制度相比較，我國公務員制度的特點主要包括以下三個方面：
(1)我國公務員制度是在傳統幹部人事制度的基礎上逐步建立起來的，其目的是建立一個具有生機和活力的政府。而西方公務員制度則是針對資產階級「政黨分贓制」的弊端而建立的，其目的是為了保持政策的連續性和維系穩定的行政體系。
(2)我國公務員制度堅持中國共產黨的領導和黨的基本路線。中國共產黨的執政和領導地位，是由我國國情根本決定的，是我國歷史發展和現實的必然。堅持中國共產黨的領導和黨的基本路線，是中國共產黨執政和領導地位在人事行政領域的具體體現和實現方式。而西方公務員制度則標榜「政治中立」和「價值中立」原則，強調公務員不得參與政治活動。
(3)我國公務員制度堅持為人民服務的宗旨。我國的社會主義性質決定了我國公務員制度必須以為人民服務為宗旨，必須時時處處以國家和人民的利益為重。而西方公務員制度則具有自身的特殊利益。如英、美等西方多數發達國家，經過多年的發展，公務員已成為一個具有較大影響的、獨立的利益集團。

D. 國家公務員宗旨是什麼

為人民服務。

「人民滿意」，是公務員的最高榮譽。加強公務員隊伍建設，抓好「讓人民滿意」，就抓住了根本。我們的國家是人民當家作主的社會主義國家，我們的政府是人民的政府。

公務員是國家行政權力的運用者，同時又是人民全面建設小康社會的組織者，擔負著依法管理國家和社會事務的繁重任務。國家公務員無論從事何種工作，無論職位高低，都是人民的勤務員；

都要堅持和實踐全心全意為人民服務的宗旨，把人民滿意作為自己全部工作的出發點和歸宿，把人民利益放在大於一切、高於一切、重於一切的位置上。

(4)公務員制服堅持的宗旨擴展閱讀：

習近平同志指出：「為人民服務是我們黨的根本宗旨，也是各級政府的根本宗旨。」為人民服務既是服務型政府建設的題中應有之義，也是政府治理創新的根本遵循。從本質上說，服務型政府建設就是政府通過治理創新踐行為人民服務宗旨的過程。

我們黨提出建設服務型政府的目標後，各級政府積極轉變職能、強化公共服務，優化組織結構、健全職責體系，完善運行機制、規范管理行為、改進治理方式，寓管理於服務之中。

同時，破解審批繁瑣、推諉扯皮、不當作為、缺乏透明等問題，通過流程再造、機制創新、能力提升、質量改進，增強政府公信力和執行力，將為人民服務的宗旨落到實處。

E. 公務員制度的特色

中國是一個社會主義國家，與西方資本主義國家有著質的不同。公務員制度作為國家政治制度的一個組成部分，必然取決和服務於國家的根本社會制度。因此，中國的公務員制度與西方文官制度相比，有著質的區別，主要表現在以下幾個方面。
1．不搞「政治中立」。中國共產黨的基本路線是建立中國公務員制度的根本指導原則。建立公務員制度的目的就是要為貫徹和執行黨的基本路線提供製度保證。所以，要求公務員必須始終與黨中央保持一致，堅決捍衛和執行黨的路線、方針、政策。而西方文官制度則強調所謂「政治中立」的原則，要求文官不得參加黨派等政治活動，在公務活動中不得帶有黨派的政治傾向性等等。
2．堅持黨管幹部。中國共產黨是領導各項事業的核心力量，公務員制度是黨的幹部制度的一個組成部分。在公務員的管理上，強調要堅持黨的組織領導，貫徹黨的組織路線，保持黨對政府重要領導人選的推薦權。而西方文官制度則強調文官管理必須獨立於黨派之外，「不受任何黨派干預」，「與黨派政治脫鉤」，是獨立的管理系統。
3．不搞「兩官分途」。我國公務員制度沒有「政務官」與「事務官」的劃分。這是由於我國是共產黨執政的國家，不搞多黨輪流執政，所以不存在政務官與事務官的截然分野。而西方文官制度則實行「兩官分途」，強調政務官的所謂政治化和事務官的所謂職業化，這是兩個截然不同的職官體系，相互之間不能轉任。
4．堅持服務於民的宗旨。做人民公僕，為人民辦事，對人民負責，受人民監督，這是中國公務員最根本的行為准則。中國公務員沒有自己集團的特殊利益，也不存在任何形式的特權。而西方國家的文官則是一個獨立的利益集團，它受雇於政府，是政府的雇員，一切服從政府需要，為政府利益服務。
總而言之，中國國家公務員制度的建立為公務員管理提供了基本法律依據。它學習和借鑒了西方文官制度的一些積極內容，繼承和發揚了中國幹部人事管理工作的優良傳統，總結和吸收了中國共產黨十一屆三中全會以來幹部人事制度改革的經驗和成果，並用法律的形式加以系統化和制度化。由於國家公務員制度是公務員法規體系中的基礎性法規和總的章程，所以只能規定公務員管理中的一些基本原則和方法。在執行過程中，還應逐漸建立和完善與之相配套的制度體系。

F. 我國公務員制度的基本原則是什麼

我國公務員制度的基本原則就是公開、平等、競爭、擇優。

公開既是法規、政策的公開，也是行政行為的公開，要求向社會公開有關公務員的法律、法規和政策；向社會公開錄用公務員、公開選拔公務員的資格條件、考試內容、考試成績以及選拔錄用結果；。

平等是指在法律上確認每個公民有平等參與競爭的權利，凡具有法定資格與條件的公民都有申請報考公務員的權利，並有平等機會參加公務員錄用考試，以同一標准決定是否錄取，不因家庭出身、民族、宗教信仰、性別等狀況而受到歧視或者享有特權。

競爭擇優，是指在公務員的錄用、公開選拔和職務晉升等方面，引入競爭機制。競爭的目的是為了擇優，擇優的前提是必須存在競爭。

國家公務員制度（文官制度）指通過制定法律和規章，依法對政府中行使國家行政權力、執行國家公務的人員進行科學管理的一種人事制度。

建立和推行國家公務員制度是中國幹部人事制度的重大改革。中國以往幹部人事制度中存在一些問題，如幹部隊伍籠統龐雜、管理許可權過於集中、管理方式陳舊單一、管理制度很不健全、缺乏有效的監督機制等。這些問題的存在，嚴重影響了幹部人事管理工作的科學化、法制化和現代化進程。

(6)公務員制服堅持的宗旨擴展閱讀：

國家公務人員應具備的素質：

政治素質

1、必須具有遠大的共產主義理想、堅定正確的政治方向。

2、堅持全心全意為人民服務，密切聯系群眾，堅決維護人民群眾的利益。

3、堅持求真務實的工作作風，解放思想，實事求是，一切從實際出發，勇於開拓前進。

4、模範遵紀守法，樹立清正廉潔的公僕形象。

5、刻苦學習，勤奮敬業，不斷加強知識積累和經驗積累。

專業知識

公務員的知識分兩部分：專業知識和相關知識。專業知識包括本專業的基本概念、基礎理論、基本框架和基本常識以及本專業的來龍去脈和前後動態。相關知識即指相近或交叉專業的有關知識，這些知識的了解有助於本職專業知識的深化和提高。

智力素質

智力是公務員的基本素質之一，智力水平的高低直接影響到公務員對於問題的觀察、理解和思考。智力包括觀察力、記憶力、思考力和想像力。普通人智商大體相當，只是不同的人對於智力的各個方面稍有側重，有人長於抽象邏輯思維，有人長於形象思維，有人長於觀察，有人敏於反應。

素質

公務員的心理素質指公務員在內部和外部環境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情緒和穩定性、團結協作的相容性、工作的獨創性、面對服務對象的謙和態度、心理的自我調適等。身體素質主要指公務員的體力和適應力，公務員必須具備連續作戰的精力，能夠適應外部環境的各種變化。

G. 我國國家公務員制度的宗旨是什麼

全心全意為人民服務

H. 公務員制度的主要內容包括哪些方面

根據廣義上公務員制度的界定，其內容包括：

1、公務員的范圍；

2、公務員管理體制；

3、公務員的行為規范（包括公務員的權利、義務和紀律） ；

4、公務員管理制度（包括分類制度、錄用制度、任免制度、職務升降制度、考核制 度、獎勵制度、交流制度、培訓制度、工資福利保障制度、迴避制度、違紀懲戒制 度、辭職辭退制度、退休制度、申訴控告制度等）

(8)公務員制服堅持的宗旨擴展閱讀：

中國公務員制度制度特色

1、不搞"政治中立"

中國共產黨的基本路線是建立中國公務員制度的根本指導原則。建立公務員制度的目的就是要為貫徹和執行黨的基本路線提供製度保證。所以，要求公務員必須始終與黨中央保持一致，堅決捍衛和執行黨的路線、方針、政策。而西方文官制度則強調所謂"政治中立"的原則，要求文官不得參加黨派等政治活動，在公務活動中不得帶有黨派的政治傾向性等等。

2、堅持黨管幹部

中國共產黨是領導各項事業的核心力量，公務員制度是黨的幹部制度的一個組成部分。在公務員的管理上，強調要堅持黨的組織領導，貫徹黨的組織路線，保持黨對政府重要領導人選的推薦權。而西方文官制度則強調文官管理必須獨立於黨派之外，"不受任何黨派干預"，"與黨派政治脫鉤"，是獨立的管理系統。

3、不搞"兩官分途"

我國公務員制度沒有"政務官"與"事務官"的劃分。這是由於我國是共產黨執政的國家，不搞多黨輪流執政，所以不存在政務官與事務官的截然分野。而西方文官制度則實行"兩官分途"，強調政務官的所謂政治化和事務官的所謂職業化，這是兩個截然不同的職官體系，相互之間不能轉任。

4、堅持服務於民的宗旨

做人民公僕，為人民辦事，對人民負責，受人民監督，這是中國公務員最根本的行為准則。中國公務員沒有自己集團的特殊利益，也不存在任何形式的特權。而西方國家的文官則是一個獨立的利益集團，它受雇於政府，是政府的雇員，一切服從政府需要，為政府利益服務。

I. .我國公務員制度應堅持哪些原則

在我國公務員制度中有以下原則：
一、競爭原則：競爭在國家公務員制度中是公開、平等的。所有考試、考核、錄用等程序都是公開進行的，並且所有參加報考的人員不受性別、家庭出身、民族、宗教等限制，並逐步打破地域、身份的限制。任何人都可以通過競爭進入到公務員隊伍中來。競爭機制是我國公務員制度的核心內在機制，它貫穿公務員制度的始終，並主要體現在公務員的考試錄用、晉升與降職、職務任免，以及辭退制度上。
二、功績原則：功績是國家公務員在貫徹執行黨的基本路線中的工作實績。公務員的職務升降、考核、任免、獎勵等，競爭機制是我國公務員制度的核心內在機制，它貫穿公務員制度的始終，並主要體現在公務員的考試錄用、晉升與降職、職務任免，以及辭退制度上。都以其在工作中的功績為主要依據。
三、法制原則：法制原則就是制定法律規范依照法規對國家公務員進行管理，國家公務員依照法律、法規行政，並受法律保護。有關國家公務員考試、錄用、任免、升降等都必須按照國家公務員法律規定。四、黨管幹部原則：黨管幹部原則是社會主義國家人事制度堅持的根本原則，建立國家公務員制度不是削弱黨對幹部的領導，而是加強和完善黨對政府機關工作人員管理工作的領導。通過把黨的組織路線、方針、政策按一定程序轉化為行政機關人事管理的法規，依此對政府機關工作人員進行管理。

J. 我國公務員錄用制度應堅持哪些原則

公務員的錄用是指公務員主管部門在公務員編制范圍內並有相應的職位空缺時,通過公開進行考試的方法,選拔適合的人才擔任國家公職人員的行為。當代西方主要發達國家的公務員制度,是西方發達國家資本主義政治制度的重要組成部分之一。公務員的素質、心態在相當程度上決定了國家各級行政管理部門的管理質量,決定了社會進步與文化發展的程度。就當今社會來說,公務員考試對政權建設是豐常重要的,體現了公平競爭的原則,讓大量的應屆學生可以通過考試進入公務員隊伍。目前,公務員考試已經成為繼高考之後中國競爭最激烈的考試,而且隨著就業人口的日益增加,中國的公務員考試將越來越激烈。面對如此龐大的公務員考試大軍,在與公務員招錄部門打交道的過程中,他們的權利是否得到了很好的保障呢?現實的情況是讓人遺憾的,屢屢發生公務員報考被拒的情形,公務員招錄的一些條件存在著歧視,主要有戶籍歧視、性別歧視、身體條件歧視、學歷歧視、工作經歷歧視等。除了歧視,管理公務員錄用的體制存在問題,考試的內容不合理,缺少對應考人員的心理測試,公務員隊伍的新老交替存在問題導致公務員招考的職位越來越少,總之我國公務員招錄工作實踐中存在很多問題。有問題就必須要解決,這也是本文寫作的目的。試圖採取一些措施來完善公務員的錄取制度。 本論文共分為四個部分。第一部分是有關我國錄用公務員的制度概述。第二部分是錄用公務員制度的現況分析。第三部分是完善我國公務員錄用制度的思考。規范我國公務員錄用制度首先要從我國國情出發,但針對西方國家錄用公務員制度比我國科學的特點,在結合我國國情的同時,借鑒發達國家的有益之處。那麼落實到具體措施,首先完善立法,由獨立部門對招錄公務員的工作進行外部監督。其次在行政程序方面,要將公務員錄用的行政程序加以規范,有關人員應秉承公平的行政理念。公務員面試是招錄公務員的重要環節之一,因此,要建立專業的面試官隊伍。最後加強司法救濟保護,要善於利用目前的法律法規解決就業歧視的訴訟問題。 最後指出,建立健全我國公務員考錄制度還有很長的一條路要走。面對公務員考錄過程中存在的諸多問題。我們應從立法,完善程序和司法保障層面方面對招錄行為進行調整,真正有效保護應試者的合法權利。同時吸收借鑒國外的經驗,立足當前,著眼長遠,真正建立科學公平的公務員錄用機制。

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