洲際客房服務員制服
一、酒店制服房主要工作內容如下：
1、根據員工制服、布草管理規定，對臟布草、臟制服進行點、收、分類、打 扎(要求：檯布每十條一紮，席巾每二十條一紮)，並填寫好數量(數據與實物要相符)，做好先收、後發、以一換一的手續；
2、按制服的上架程序上架，制服上架的順序應為：先褲、裙、背心、後襯衫、外衣，注意上架的編號要准確無誤，工作要做到細致、快捷，上架時逐一進行檢查，發現不幹凈的制服退回洗滌廠翻洗，並在下一批送單據註明翻洗的種類、數量；
3、每班要將當天的所有臟布件和干凈的布件整理、 分類擺放整齊， 將清點的數量寫在交班部上，數據要清楚，如有特殊事情還需口頭交班和在黑板上寫清楚；
4、當班要主動修補員工工服及爛檯布，注意修補的技巧，做到美觀大方，下班前每次以書面形式填寫交班部；
5、保持崗位的清潔衛生，早班每天要清潔衛生一次(包括拖地、抹塵、)；
6、布草因長期的洗滌而破損不能使用時，要做好耗損的登記工作；
7、由於機器或其它原因造成洗爛或需特殊處理的制服，不能及時將制服換發給員工的，應向員工解釋清楚，並發放備用制服作暫時替用，確保員工按時上班；
8、員工制服一律以一換一(以臟換干凈)，有特殊情況需要借制服的要以書面形式寫借條後方可借用；
9、按規定為員工發放冬、夏季服裝，做好換季前的准備工；
10、按照《賓館員工制服、勞保用品發放規定》做好賓館各工種員工勞動保護用品的發放工作；
11、每班必須做好各類表格收齊、登記工作，並填寫交班後方可下班。
二、酒店制服房崗位要求如下：
1、45周歲以下，初中以上學歷；
2、身體健康，會說普通話；
3、具有較好的縫補技能；
4、能吃苦耐勞，工作踏實；
5、具備熱情、自信、耐心、恆心的心態；
6、熱愛本職工作，有主人翁精神，團隊精神。
Ⅱ 酒店服務員一定要穿制服和皮鞋的嗎
不一定
這個是要根據每個酒店自己的不同要求來的。
一般的酒店是要求穿布鞋，稍微高檔點的酒店就會要求你穿皮鞋，還有的酒店是規定女生穿布鞋，男生穿皮鞋，這些都是不同的，要看酒店的具體的規定。
但是，一般的都需要穿制服，也就是統一的工作服吧。
希望我的回答會對你有所幫助O(∩_∩)O~
Ⅲ 洲際酒店員工分幾個級別，工資待遇各級分別是多少
公共區域保潔 1800元左右；
實習生餐飲服務崗位 2200元左右
前廳部培訓經理 4000元左右
中西餐廳服務員 3200元左右
西餐廳經理/副經理 4000元左右
餐飲部培訓經理 4800元左右
西餐接線員/送餐員招聘 2600元左右
客房服務員/樓面服務員 2800元左右
宴會服務員 3000元左右
這個是大連洲際酒店的工資，基本工資，提成和獎金月底另外結算。
Ⅳ 酒店制服房工作有那些內容
1、內容
(一) 制服員嚴格遵守制服的發放、更換規定。
(二) 每天必須做好更換制服的准備工作。
(三) 制服按各部門進行依序編號，衣服的上架必須整齊有序，定期進行檢查，以防室內潮濕等影響。
(四) 制服員每天必須檢查制服的洗滌、熨燙質量、不合格的重新處理，並且作好記錄。
(五) 每天對制服的掉扣、破損、開線、修改的作好記錄，並以最快的速度修補好。
(六) 嚴格遵守酒店制服借用制度，酒店員工因特殊情況需要借用制服，必須由本部門經理簽字，同時經客房部經理簽字方可借用。
(七) 新員工入職，制服員發制服需憑行政人事部填寫的制服發放單發放，制服員須作好記錄，並留發放單的第二聯歸制服員保管。
(八) 對辭職員工，必須做好衣服的回收工作，同時制服房的經手人須簽名確認。
(九) 不定期對庫存所有的制服進行整理、擺放檢查、如有發霉、發黃的需及時送洗。
(十) 每月底必須對所有的制服盤點一次。
2、制服收發
a) 制服員將制服交換表填寫並對衣物進行檢查並記錄需修補的制服。
b) 襯衫、廚房雜項物品（包括廚衣、圍裙、三角巾、等）分類送洗滌公司，由接受人當面清點及簽名。
c) 在指定時間將臟制服交允洗滌公司工人，由接受人當面清點及簽名。
3、制服存放
a) 員工因工作原因造成制服損壞、由所屬部門負責人簽名證實，方能報銷及補發制服、人為損壞制服者必須照價賠償。
b) 如員工在更衣室或其他地方遺失制服、須先向保安部申請調查屬實，憑保安部負責人簽署和蓋章的證明方能報銷和補發制服。否則報失制服者必須照價賠償。
4、制服房日常管理制度：
1) 不遲到、不早退、終於職守。
2) 遵守酒店各項規章制度。
3) 誠實勤懇，不弄虛作價，嚴禁私自挪用飯店布草、衣物及其他公共財物，杜絕偷竊行為。
4) 團結友愛、密切合作、不損人利己。
5) 尊敬領導、服從上級的工作安排，積極扎實地完成各項工作。
6) 嚴格遵守各項安全措施，保持高度警惕。
7) 保持布草房清潔衛生，愛護設備和家私。
8) 多提合理化建議，積極參與管理。
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制服的換洗：
1、員工將臟的工服由部門統一收取送至洗衣房。
2、洗衣房對於掉扣或有破損的工服進行補扣和縫補。
3、各部門送衣人員與洗衣房做送洗交接點數。
4、根據工服的洗滌方式分類處理。
5、洗前應做預去污處理，再根據不同面料特性分別進行乾洗或水洗，手洗或機洗。
6、水洗後的工服根據面料進行烘乾或晾乾。
7、在熨燙前應對工服進行檢查，發現有不幹凈的重新處理，燙後檢查熨燙質量。
8、若有問題的應再燙或再洗處理，同時，檢查工服的完整程度。包括紐扣、鉤子、拉鏈等是否完好，有破損的，應挑出交給縫補工縫補。
9、最後檢查交數，由各部門人員領回。
Ⅳ 昨天到一個酒店做客房服務員，做了一天了，就是搞衛生，我才30來歲，那裡面都是年紀大的，我今天在也不
其實做客房的服務員要比做飯店的服務員要好得多，最起碼清凈的多，也不用面對太多的人，沒有太復雜的人際關系，但如果你覺得你的年齡跟他們有代溝的話，可以選擇不做呀，畢竟一份工作，如果你自己不喜歡，那麼是無論如何也做不好的，你可以跟你老公好好說，不要吵，我相信沒有一個男人會強迫自己妻子去做，自己不愛做的事，他可能只是不知道你為什麼不喜歡你可以跟他好好說
Ⅵ PA服務員是什麼
PublicArea是公共區域保潔員，酒店裡的一個崗位。
員工崗位職責，通過對公共區域清潔、保養工作，為賓客提供舒適、干凈、方便的生活環境，具體職責有：
1、根據領班的工作安排，清潔保養所屬的公共區域。
2、檢查責任區域各種設備設施和傢具的完好情況，及時報告和報修。
3、做好清潔機械的保養和清潔用品的保管的使用，整理好庫房。
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PA工作紀律：
1、准時上下班，必須穿著整齊制服，佩帶好員工工號牌，到客房部辦公室簽到和簽離。例休和節假日由PA組根據工作情況作安排。
2、遵守工作時間和考勤制度，不遲到早退、不曠工，有事、有殯病要辦好請假手續（病假者出示醫院有關證明）。
3、服從分配聽從調動，下級服從上級，個人服從組織。
4、要求把全部時間用於生產勞動，不擅自離開工作崗位，不從事與生產無關的閑雜活動，不妨礙他人工作，若需暫離工作崗位，應請示當班領班，獲准後才可離開。
5、工作期間，若感身體不適，應報告當班主管。
6、遵守設備操作規程、崗位工作規程和責任制。
7、遵守酒店有關儀容、儀表的規定。
Ⅶ 酒店客房部和餐飲部服務員的服裝是不是有區別
是的。。。
客房部服裝樸素大方，干凈。服裝相對簡單、方便和端莊，便於活動。
餐飲部服裝主要注意麵料不要太容易臟，和餐廳環境協調。。。
Ⅷ 洲際酒店為什麼要建立優悅會會員制服
應該是會員制度吧，你打錯字了，嗯，洲際酒店建立優越會的會員制度也是一種嗯銷售的手段，第2個呢也是，有一個會員服務，你可以得到獎勵，然後用獎勵來兌換你入住客房的機會。而且你還可以拉其他的會員進來，增加他們的客戶量。
Ⅸ 酒店客房服務員工作服多久換一次
你指的是換洗還是損耗更換？
一般正規的星級酒店，都是每周定期更換，一般一周可以換洗2到3次、損耗更換的話，有點酒店是員工戴滿3年就送一套制服，有的又是2到4年更換一次制服
Ⅹ 廣州洲際酒店臨時服務員管理制度
服務員管理制度: 一，按工資的多少來定，如果所定的只是普通的服務員勤衛工作的工資，一千元一個月。你的工作事情就只是打掃衛生和擦洗污垢，那麼，工作所定的事物如果沒有按照所定的事項完成任務。1，遲到，可以按時間計算，五分鍾以內扣十元。2，如果是衛生沒有搞完就下班，那麼就是罰款很重的，就四十元一天。3，如果是打掃衛生不幹凈，而且還回嘴，又想加工資，又模，那麼叫開除，扣除所有工資。4，如果只是一次沒有掃干凈衛生，那麼就提醒一下，不要老是指手劃腳的。到第二次就直接罰款二十元！5，如果是和客人發生口嘴的，先分析一下，不要直接就罵自己的工人，也不要直接就罵客人，也不要裝好人，什麼看不見，解決問題以後，那方錯誤應該什麼就什麼！ 二，如果是接待員，離崗就罰五十元。如果離崗是去衛生間，超過一定時間，一樣罰款！如果接待員在和別人聊天，那麼一樣罰款。 三，計單子員，計單子員在收費時，在接電話過長，一樣發罰款，計單人員，不要隨身帶吃的，和是帶玩的東西，也不能好奇客人的衣著打扮，如果發現和客人攀談閑聊，一樣罰款五十元！防止遇上騙子對店帶來不好的影響！來結單子的客人很多忙不過來，可以盡量加快點速度，不要把客人支開，和是只顧向客人解說自己很忙了，什麼了的。因為難得有那麼多的客人來你店！盡量少說話，進入自己的工作中，快速准確無誤的完成每一個結賬單子。這樣雖然客人很多的怨言，只要你不出差錯，一樣客人也會默喜！上司不要催促，不要以為你是老闆，這樣的時候顯一下你權利，就會引得客人更加不滿，而便得工作人員分心！ 三，站台服務員，所看守的台位要守好，盡量不要串別的台位上，上班時間，如果串到其他台位，罰款三十元。衣服必須服從店內著裝頭發必須盤齊，不遵守紀律罰款五十元。但是管理人員也必須一樣穿著，盤頭，這樣才有人服從你的管理工作！損壞工物人人平等，一律賠償，不要因為是管理人員就笑嘻嘻過一天，這樣不好使喚其他工作人員！ 四，保安人，站好每一崗，不要脫崗，上班時間不準沒精打彩的，也不準病態出現在崗。不準聊天，談笑風生罰款五十元！對客人粗暴罰款五十元。對店出門提著本店的物品不問的可以開除。對進門的客人一看就是推銷員的和是不是進店消費的人，不理不問的罰款！ 五，領班，必須比所有員工早起幾分鍾，晚下班幾分鍾，衣著不準披頭散發到崗。老闆一樣的對待領班的上下班管理工作，應該罰款就罰款，罰了這些人，下面的工人才好管理！平時里，老闆也得有個老闆的樣子，不要見什麼總是財大氣粗，大叫大喊，讓客人也會看不起老闆自己。不要當著客人就指責服務生這不是那不是的。也不要說這個好那個好的，因為你們只是互相相處一起共同工作互相合作的同志。如果發現多話，亂說這說那的領班，一樣可以開除！因為你要的只是工作人員，不是要一個指揮官！