北京國貿商場女裝招聘導購招聘
1. 北京豐台區大紅門服裝店招聘信息，我想在那邊做導購，不知道還招人嗎我是女生，身高一米七，身材苗條！
如果身材確實好，最好去商貿城5樓女裝電梯旁邊大戶去面試。只要你有一些經驗，又懂得眼色看事情做事，有很多在招人。批發大戶的導購提成不少的。
2. 招聘商場導購最好的方法
招聘導購的方法有很多，可以在店門口張貼招聘海報，這樣逛街的時候就會看到；
也可以去一些招聘軟體去發布招聘信息；
還可以去 上啥班 這類的短視頻招聘軟體上面錄制招聘視頻；
其實最有效的方法就是員工轉介紹，給員工提供好福利，讓員工自己去介紹自己身邊好友入職，還可以提供一些推薦獎勵之類的。
都是不錯的一些辦法，希望可以幫到你。
1..到商場的人事部咨詢商場中有哪些化妝品專櫃需要導購，並且登記自己的個人信息以便商場中化妝品專櫃需要導購時能及時的聯繫到。
2.關注各類招聘網站，有時候商場化妝品專櫃招聘導購，公司會直接在招聘網站上掛出招聘信息。如:58同城，趕集網，百姓網，智聯招聘等。
3.直接到商場化妝品的專櫃找該專櫃的負責人問是否需要導購員，這也是最直接有效的方法。
4. 在女裝哥弟做導購工作怎樣看到門面招聘信息底薪2800加福利……，又貌似每天一都貼著招聘信息，有誰
導購的工作一般是引導顧客促成購買的過程，消費者進入店內往往存有少疑阻礙著購買行為的實現，而導購是解除消費者心理的種種疑慮，幫助消費者實現購買。
5. 誰知到北京新光天地商場有招導購的嗎
有啊！
「我們急著招聘導購，不知道到哪裡去找？我們的櫃台在新光天地、西單、國貿、翠微、華聯等商場都有，現在確認，誰能給我介紹個途徑？5到10人」
http://..com/question/69305190.html
卓越武器 - 助理 二級，
趕緊聯系吧！
要看在什麼樣的商場和什麼樣的品牌了。在一線商場里（新光，燕莎，百盛，sogo，塞特，雙安，）女裝導購最低也能拿4千，差不多的品牌都在6000以上，個別賣的好的普通導購能拿一萬多，店長3萬的也有，有的正規大些的公司還有一些額外福利。而且區這種商場當導購也不難，但一定要有導購經驗。
7. 百貨商場專櫃招聘信息在哪
那些大的牌子一般是不隨便招新人的 ，如果你注意其中一個牌子可以去訪問網站，或直接問她們店長，如果是想找個百貨商場，牌子好點就可以的話，你要一個一個問是不現實的，問他們的樓層主管，看近期誰家會有招聘，有朋友在里邊就更好了，給真實消息，還有員工通道之類可以貼宣傳品的地方。希望能夠幫到你啦
8. 招聘導購的途徑
一般可從以下幾個途徑招聘：
1、找各個商超的人事主管部門，他們可以給你推薦導購員。
2、找一些在商超工作的人員問問，讓他們給你介紹一些同事。
3、在當地信息港、著名論壇等多發一些招聘的帖子，效果也不錯。
4、在當地的信息類報紙上發一下招聘。
幫你找了一個應聘新光天地的，速聯系吧：
"誰知到北京新光天地商場有招導購的嗎"http://..com/question/69355087.html
9. 北京化妝品導購招聘
那個叫什麼selina之愛的，你怎麼說話呢，人家問你問題，你不答就是了，你搞什麼人身攻擊啊！你是北京的吧，還什麼北京女孩的氣質，什麼素質，從你身上我只看出狗眼看人低的氣質，難怪很多人說北京人氣傲，不就是個北京戶口嘛，還真以為自己是天仙啊，鼻子都翹到天上去了，就你們素質高，別的地兒的素質就低啊，還真把自己當爺了！我逛遍北京各中高檔商場，也沒瞧見全是北京戶口的，倒是有許多北京戶口的我倒沒瞧出他們多有氣質、多有素質，不少是要相貌沒相貌，要氣質沒氣質，臉上都不知道長著啥玩意，極度影響公司形象，面部表情跟你差不多，鼻子翹到天上去了。要不是北京政府要求有些公司必須先照護有北京戶口人的就業，那些不咋地的人早就被踢了。
言歸正傳，目前北京的確有些大牌化妝品牌要求是要北京戶口，尤以日本品牌為重，但還是有很多牌子是不要的，有一點你說的對，要熟人，我問了很多人，幾乎95%的人都說是靠了熟人，這個就沒人能幫你了，你得自己去多跟那些人接觸，使其成為熟人，這是要花時間的，還有多在網上投簡歷吧，還有到專櫃去投，最好還是在專櫃有熟人，要不簡歷容易被處理掉，我一朋友曾告訴我，經常有人到他們專櫃去投簡歷，等人一走，那簡歷就有可能淪為其他用處，比如擦桌子。自信點，多多去面試，廣交朋友，過程艱難了點，但總會成功的。希望你早日找到工作。
10. 服裝店招聘營業員，要求怎麼寫
導語: 服裝店招牌信息怎麼寫？一直困擾這服裝這一傳統行業的老闆們。今年小編為各位老闆們收集了服裝店宣傳單怎麼寫、招牌廣告信息怎麼寫、服裝店招牌樣本、服裝店招牌模板，供您參考！服裝店招聘信息怎麼寫？說明招聘單位（這一步要專業而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關鍵一步）職位要求：（職務要求一定要寫明，這能方便各種求職者做決斷，方便他人，即是方便自己，可以給自己減少招聘成本。）1、相關中文專業，年齡不限，學歷不限，有寫手經驗優先。2、文字功底扎實，寫作能力強，有撰寫軟文和求職經驗相關文章的經驗（需提供材料證明）。3、能隨時接受編輯主管給的寫作任務，並按時按質完成。4、具備較強的創新意識，可隨時配合網站撰寫不同的文章。
崗位職責：（清晰的崗位職責，直接告訴應征者需要做什麼，以給有實力適合的求職者更明晰的要求，不適合應征者自然不再打擾，適合的應征者可以自己做決策。）待遇：（很多求職者都希望有一個明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，在做決定時減少猶豫的時間，節約招聘成本。）績效薪資，多勞多得。聯系方式：合則邀請，勿電勿訪，否則一律取消應聘資格。（很多招聘單位都會用這一句，因為咨詢和沒有預約的來訪，會給自己的工作程序造成不必要的影響，影響了工作效率。）招牌廣告詞怎麼寫？招聘廣告定義：指企業招聘人才時在相關的招聘媒體（含網路招聘、報紙招聘、現場招聘、店面招聘）招聘廣告的主要組成部分：一般來講，招聘廣告主要是寫給求職者看的，主要有：公司名稱、企業簡介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、聯系方式等幾個環節組成。 服裝店招聘信息模板招聘廣告怎麼寫？一、先要弄明白招聘廣告寫給誰看的和招聘廣告的主要組成部分，請參照上面的要點。二、一定要弄明白招聘廣告發布的媒體是什麼，這點也很關鍵。具體的來說，現場招聘招聘海報崗位突出，要求及待遇明了，企業優勢簡潔，避免求職人群走馬觀花遺漏招聘崗位。網路招聘這個媒體的話，因為不受字數限制，可以做個詳細的介紹和描述。報紙招聘和現場招聘因為收到版面和海報大小的限制，字數不能大多，這兩個媒體的原則是簡單明了，講主要的給說出來就可以三、招聘廣告也可以加上企業對人才如何重視、對人才如何培訓、對人才如何晉升等關鍵點突出來服裝店開業，宣傳單的內容怎麼寫？宣傳單的內容主要有：開業時間、地點和產品風格、定位、價格、是主要內容；其次是開業期間有什麼優惠活動，吸引消費群進店；現在使用宣傳單的很多，我們走在大街上經常會有人在發放，出於禮貌我們會接過DM單，但有幾個人會真正的把內容看完，有幾個人會保留它，第二天是否還記得其內容，這些是使用DM單必須要注意的地方，不能讓自己用錢做的東西變成大街上的垃圾；給你的建議：1、可以把宣傳單作的檔次高點，選好准消費群，數量小點也沒關系；2、具有有保留性，有後續的使用價值，比如憑單讓利或印有額外的使用常識等；3、內容新穎並簡明扼要，字數越少越好，重點突出；4、DM單的主色調要結合準消費群的喜好來定，大學的男生、女生喜歡什麼顏色；5、尺寸，有用的東西學生會把它放在那裡？口袋還是錢包；6、發放時一定要注意時間、地點和目標人群的選擇，這一點很重要；服裝店營業員類型大比拼 你會招聘哪一種？服裝店招聘營業員 一般要求應聘者具備的素質如何選用連鎖專賣店長 店長招聘的能力要求有好店員可事半功倍 服裝店招聘好導購的6點要求服裝網店如何招聘優秀的客服？我有妙招！服裝店如何招聘員工？