女裝員工日記

⑴ 要求寫工作日記

要求寫工作日記，我們來看看什麼是工作日記。工作日記是針對自己的工作，每天記錄工作的內容、所花費的時間以及在工作過程中遇到的問題，解決問題的思路和方法。

寫工作日記的意義是，可以更好可以詳細客觀的記錄下你所面對的選擇、觀點、觀察、方法、結果和決定，這樣每天日事日清，經過長期的積累，才能達到通過工作日誌提高自己的工作技能。工作日記是記錄任務來源及任務輸出的過程，因此，對於員工來講，工作日誌的提醒作用就體現的非常明顯。員工在實際操作過程中，可能會同時進行多項工作（尤其對企業的最高管理者），在從事實際操作過程中，可以會因注意小的現象而忽略重要的事情，所以及時的查看工作日誌，並進行標注，對企業的每一位員工都有重要作用。

按照日記屬性來分：結構化工作日誌和非結構化工作日誌。結構化工作日誌是指具有通用性模板的日誌，例如服裝行業的門店工作日誌（每天統計進店人數、客流量、試穿率等）、IT企業伺服器維護日誌（伺服器的負荷、維護狀態、內容）等，具有固定的格式和指標。非結構化工作日誌是指沒有固定格式的工作日誌，例如新員工試崗日誌的感想等，屬於個人化的心理感受，比較隨意。

按照使用對象來分：班主任工作日誌、學生工作日誌、銷售工作日誌、采購工作日誌、行政工作日誌、客戶服務工作日誌、研發工作日誌、管理工作日誌等等。

⑵ 服裝店員工每日工作流程

晨會，營業，結賬，清點賬款，補貨，打掃衛生。

⑶ 員工怎麼寫日記

9月4日，我懷著忐忑的心情來到了新華信用社。在我的心中有著許許多多的疑問，新華信用社的環境怎麼樣？人怎麼樣？主任是一個什麼樣的人？這次和我一起分到新華信用社的還有一個員工，我和他認識，就算是對心裡的一點點慰藉吧。帶著疑問和擔憂，我們找到了新華信用社。主任熱情的迎接了我們，這多少讓我有些受寵若驚，以為在我看來我們都是什麼都不會的菜鳥，能有這樣的待遇不是我所預料的。主任的熱情與誠懇打消了我很多的擔憂，我們進入了信用社，我的第一感覺是雖然簡單了一點，但環境衛生很好。我們一起進了會議室，主任簡單的介紹了信用社的情況，很快我們見到了信用社的其他員工。他們的熱情徹底打消了我的顧慮。但在這一天我們送別了另一個老同志，她被分走了，這多少讓大家看起來有一些傷感。一會兒我們被帶到了自己的房間，我們打掃了房間然後休息度過了這天。
9月5日，工作的日子來臨了。令我們驚奇的是主任直接安排我們上崗了，師傅在一旁指導。他說「這樣學習起來才快」。是啊！實踐出真知，就這樣我們硬著頭皮開始面對客戶，我回憶著培訓時所學的東西，開始了辦業務。看了看站在旁邊的師傅，我安慰自己，「怕什麼，師傅在旁邊呢，他會幫我的」。「怎麼會這么慢啊」「你不會辦錯了吧」在客戶的質疑聲中，我硬著頭做著自己的事。師傅在一旁耐心的解釋「新同志，理解理解哈」。就這樣在師傅的幫助下，我度過了漫長的一天。晚上我趟在床上，想想明天，想想未來，還不知是什麼樣的。
9月6日，新的一天又開始了，有了一天的適應，而且第二天客戶相對較少，比起地一天要稍微好一點。這時師傅給我的感覺完全是像一台機器，他能記住各種數據，各種代碼。以及很多我都不知道是什麼東西的東西。晚上我們開了一個簡短的會議，大致內容就是，表示對我們的歡迎，以及告知我們今後的工作方向。師傅還是誇獎了我們，我只好無奈的笑笑。就這樣又度過了一天。
漸漸的我熟悉了工作和環境，我覺的老員工們都很友好，而且能力都很強，有很多值得我去學習的地方。主任對我們兩個新員工是高標准嚴要求，我知道這一切都是為了我們好，一剛面業務學習起來快，另一方面教會我們嚴格堅持制度。日子就這樣一天一天過去了。

⑷ 賣衣服寫的日記我的感悟。我買的是女裝

什麼意思，我也是賣時尚男女裝的可以看看去

⑸ 新員工工作日誌怎麼寫

新入職員工要想寫工作日誌必須知道每天都做了些什麼事情。

推薦：敬業簽

敬業簽是一款桌面便簽軟體，能夠實現電腦和手機同步便簽內容，還可以對重要的事情設置定時提醒待辦事項功能。

而敬業簽的日誌時間軸有效的記錄了每天工作的事情，即使刪除了一個月後也可以隨時查詢到每天做了什麼事情。

⑹ 每天的工作日誌怎麼寫

工作日誌寫法：

好的工作日誌應包括四方面內容：每日工作計劃、完成情況、工作備忘、小結（心得體會）。具體如下：

一、工作計劃。即是當日工作任務編排。以要點方式記錄每日要完成的工作任務。一般按時間安排來寫，也可以按重要性次序來寫。注意幾種任務的時間編排，以提高工作效率：

1、可控性的工作按重要、次重要的先後排序；

2、不可控性的，緊迫性優先。

3、外勤任務考慮車程、路線來統籌時間安排。

4、預約的事務應予按時到達，編排時間提前量。

5、若分不清重要與次重要任務，可先羅列，適時調整。

二、工作完成情況。每項工作任務完成情況都應做好記錄，包括已完成或進展情況。簡單任務完成後可以在任務後面打√，自己知道已完成即可。

三、工作備忘。

內容包括：

1、工作過程中出現的問題。

2、執行任務中的偏差。

3、結論性，關鍵性的問題。

4、需尋求支持、請示的問題。

5、領導交辦的事項。

6、其他雜七雜八的需記錄以免遺漏的事項。

前述工作完成情況和備忘可以混合而言，特別是不能一天完成的事務，既要記錄進度，又要提醒下一步跟進事宜。

四、小結。包括評價、心得、體會、經驗等。經驗來源於實踐，及時小結，自我提煉出工作模式，工作方法，或者人生哲理等等。可以是自己領悟出來的，也可以是從他人獲知的。不一定每天都寫，但一有所感悟最好馬上記錄下來，日積月累，這些將是人生的寶貴經驗，智慧的精華。

(6)女裝員工日記擴展閱讀：

工作日誌的形式

1、工作日記本的選擇上若單位有要求的，按要求配備。自行選擇的，可選擇既方便攜帶又輕便的本子。

2、抬頭應記錄時間、天氣等要素。

3、記錄時，可以每項任務下空行，以便有空位作注釋。

4 、形成自我風格，如採用自己喜好的符號（√）、線條、顏色等做標記，以區分工作重點、注意事項和強調事宜。

⑺ 每日工作日記大全

首先我們分析一下制定這項制度的動機：1、檢察員工飽和度，讓我知道員工一天做了什麼；2、通過這項制度讓員工懂的思考總結，迅速提升工作能力；3、讓我知道員工工作中遇到了什麼問題。
這是我們研究多家工作日誌模板中最為常見的三個動機。

知道了這三項動機之後，那我們可以針對這些問題來決定工作日誌內容。我們團隊的工作日誌採用的是KPTP工作法則：今天完成了什麼、遇到了什麼問題、解決方法、明天的工作安排。

有這四項內容一般便可以滿足大多數企業對於工作日誌的要求，不過有的企業可能有極其特別、細微的要求，這就要按照具體情況加入內容。
結合我們的實例來具體講一下流程，公司要求每個人寫工作日誌，以前是寫在紙上，公司專門給每個人一個本子寫工作日誌，然後抽查。

有過這個經歷的人應該能明白我當時的痛楚，真的好煩。後來開始用日事清軟體寫工作日誌。
以前按照表格內容逐項填寫工作內容，後來通過日事清的宣傳改為了KPTP方法，就是上面說的四項工作內容。

⑻ 工作日記怎麼寫

每天寫工作日記的作用：

1.理順每日工作思路：撰寫工作日誌，可以幫你理順生活思路，通過每日的回顧、記錄、總結、反思，做到今天的工作無遺漏，明天的行程有規劃。並且每日工作中的所想所思有一個記錄和傳遞給他人的途徑。

2.個人職業生涯規劃：在大數據趨勢不可逆轉的今天，你每天對自己的記錄，久而久之也就成了一本「人生大數據」，日後回憶檢視，改正進步，潛移默化中提高自己的事務能力和對人生的掌控力，還能在中間看出蛛絲馬跡，為自己以後的人生規劃提供工作日誌對於企業，不是一個檢查員工工作忠誠度和飽和度的工具，而是一個雙向反饋的溝通途徑。

明確了需求，也就清楚了寫日記的必要。但假如要寫日記，一個很大的問題就會擺在面前——寫一兩天很容易，長期保持卻很難。此外，現代企業的管理者，沒有真正掌握使用工作日記的方法，把它變成了一個形同雞肋的東西。可能，我們只是需要一個更有效率的方式，去更好的完成工作日誌這件事。

這時工作日誌工具的作用就突顯出來了。以我們日事清公司內部的工作日誌完成情況為例：

日事清的功能很多，而且都很人性化。

工作日記就是其中一個。工作日記是一鍵生成，意味著可以免去手寫的麻煩。最重要的是，生成的內容來自於日程的完成情況。

除此之外，在日事清上也可以自定義模板。除了知道員工做了什麼，對於員工工作中遇到的問題，老闆和管理者也不需要頭痛了。

⑼ 女裝服裝店店長月工作總結和下個月的工作計劃！！500字左右 謝謝

服裝店主對於一個服裝店長來說起著領頭羊當然作用。對於一個經濟效益好的服裝零售店來說，一是要有一個專業的管理者；二是要有良好的專業知識做後盾；三是要有一套良好的管理制度。用心去觀察，用心去與顧客交流，。細節決定事業的成功，所以我們要注重細節，我們在這里上班，主要目的就是做好銷售。怎樣去做好銷售，是我們工作的重點，在銷售的過程中，會出現各種各樣的問題，而等待我的就是怎樣去解決問題。所以我給自己的任務是不怕出現問題，出現了問題要學會怎樣去解決問題。俗話說，養兵千日，用兵一時，我們將加倍努力，為門店的銷售作出最大的貢獻。
具體歸納為以下幾點:
1、認真貫徹公司的經營方針，同時將公司的經營策略正確並及時的傳達給每個員工，起好承上啟下的橋梁作用。
2、做好員工的思想工作，團結好店內員工，充分調動和發揮員工的積極性，了解每一位員工的優點所在，並發揮其特長，做到量才適用。增強本店的凝聚力，使之成為一個團結的集體。
3、通過各種渠道了解同業信息，了解顧客的購物心理，做到知己知彼，心中有數，有的放矢，使我們的工作更具針對性，從而避免因此而帶來的不必要的損失。
4、以身作則，做員工的表帥。不斷的向員工灌輸企業文化，教育員工有全局意識，做事情要從公司整體利益出發。
5、靠周到而細致的服務去吸引顧客。發揮所有員工的主動性和創作性，使員工從被動的「讓我干」到積極的「我要干」。為了給顧客創造一個良好的購物環境，為公司創作更多的銷售業績，帶領員工在以下幾方面做好本職工作。
首先，做好每天的清潔工作，為顧客營造一個舒心的購物環境；
其次，積極主動的為顧客服務，盡可能的滿足消費者需求；要不斷強化服務意識，並以發自內心的微笑和禮貌的文明用語，使顧客滿意的離開本店。
6、處理好部門間的合作、上下級之間的工作協作，少一些牢騷，多一些熱情，客觀的去看待工作中的問題，並以積極的態度去解決。
現在，門店的管理正在逐步走向數據化、科學化，管理手段的提升，對店長提出了新的工作要求，熟練的業務將幫助我們實現各項營運指標。新的一年開始了，成績只能代表過去。我將以更精湛熟練的業務治理好我們店。
我深感責任重大。要隨時保持清醒的頭腦下個月的工作思路，重點要在以下幾個方面狠下功夫:1。加強日常管理，特別是抓好基礎工作的管理；2。對內加大員工的培訓力度，全面提高員工的整體素質；3。樹立對公司高度忠誠，愛崗敬業，顧全大局，一切為公司著想，為公司全面提升經濟效益增磚添瓦。4。加強和各部門、各兄弟公司的團結協作，創造最良好、無間的工作環境，去掉不和諧的音符，發揮員工最大的工作熱情，逐步成為一個最優秀的團隊。
（1）加強商品進，銷，存的管理，掌握規律，提高商品庫存周轉率，不積壓商品，不斷貨，使庫房商品管理趨於科學化，合理化。
（2）明確全店銷售目標，將銷售任務細化，量化，落實到每個部門，品牌，人員，並進行相關的數據分析。
（3）在節假日上做文章，積極參與公司的各項促銷活動，及店內的各項活動，充分做好宣傳及布置的工作。
（4）抓好大宗，集團購買的接待工作，做好一人接待，全面協調，讓顧客感到方便，快捷的服務。
（5）知已知彼，通過市場調研，分析總結存在的差距，及時調整，以順應市場的發展變化，提高市場佔有率，
（6）盡可能的降低成本，開源節流，以減少開支。
以上是我對店內管理的一些設想，如有不足之處希望各位領導加以指正，如果公司領導能夠提供這個平台給我，我會用我的努力與勤奮，交上一份優秀的工作成績單，證明您們的決定是對的，我決不會辜負領導們的信任與期望，我會用我在工作中所學的知識更好的為公司努力工作，我相信「月亮發光是為了證明太陽的存在」 公司發展才能映照出我的進步。所以我會在以後的工作中更加努力，更加勤奮。

⑽ 怎樣做好一名女裝導購高手

VERO MOAD比較高檔所以第一點你要做的是你的眼光，顧客進了之後簡單的詢問之後第一時刻推薦適合她的衣服。這一點要求你有（色彩搭配，服裝款式，銷售技巧）等知識。 第二點那你要做好售後服務，最近店裡來了什麼新款或搞什麼活動要給顧客打電話發簡訊。你如果能做好這些你就是一個導購高手。祝你早日成功