女裝高端招聘
其實要是說職業女裝的話，我是不是很了解的，但是我覺得Ports International系列就比較適合精英職業女性，款式較為通勤簡約，而Isabella by Ports的風格就較為活潑俏皮，所以你想找個專門做職業女裝的品牌不好找，但是很多大品牌都有職業女裝的系列。
B. 高端職位招聘網站
高端職位招聘網站出名的有很多啊，獵上網，獵聘網都是的啊。樓主是想招中高端人才嗎？那我要強烈推薦獵上網了，用了獵上網感覺真心不錯，以前老闆要我招人的時候我就緊張，因為現在有很多招聘網站上存在虛假信息，獵上網呢就不會存在這樣的情況，而且獵頭辦事效率還是很高的，費用么反正是比一般網站劃算的多了，我只是站在一個人事招聘的角度給你建議哦~~
C. 哪個牌子的女裝比較高端
2099大碼、惠友欣大碼、藝元素大碼、藍若水大碼、ONLY大碼、VeroModa、Ochirly大碼 歐時力大碼、優衣庫大碼、美特斯邦威、太平鳥大碼、秋水伊人大碼、Esprit大碼、江南布衣、真維斯大碼、INMAN大碼、INMAN大碼、茵曼大碼等等
D. 女裝公司招一批直播直播賣貨，有推薦的嗎
這邊直播手，很多可以幫你解決的
E. 高端職業女裝品牌哪個口碑更好
你可以了解下offiy有帆，這個牌子的職業女裝就很不錯，穿上去挺合身的，前段時間我買女裝正裝就是到他們這購買的，穿上去很不錯 。
F. 在女裝哥弟做導購工作怎樣看到門面招聘信息底薪2800加福利……，又貌似每天一都貼著招聘信息，有誰
導購的工作一般是引導顧客促成購買的過程，消費者進入店內往往存有少疑阻礙著購買行為的實現，而導購是解除消費者心理的種種疑慮，幫助消費者實現購買。
G. 國產有沒有什麼比較高端的女裝品牌感覺高端領域都被國際大牌占據了。
國內現在正在做的一些高端女裝品牌還是有的，但是不是怎麼流行。
H. 女裝高檔品牌銷售店長需要具備什麼
專賣店的管理要出效益,才能體現整體的管理水平,如何提高專賣店的單店銷售,是整個服裝行業的焦點話題,本人認為,必需從店長抓起,店長是一個專賣店的靈魂,是領頭羊,店長的工作能力及領導能力,直接影響整個專賣店的業績,為了抓店長管理,無論是生產服裝的企業，還是銷售服裝的商場，對店長的認識都很明確——店長，就是一個店的管理者。
有許多店長對自己的角色是這樣認識的：一個店就象是一個家，店長就是這個家的家長。家長要操心這個家的所有問題，人員、貨品、衛生、陳列……方方面面都要照顧到，任何一個小的細節考慮不到，就有可能給工作帶來不良影響。
更多的企業則希望店長是一名優秀的導演。店面是一個表演的舞台，店堂內的硬體設施就是布景和道具，而公司一年四季不斷變化的貨品構成了故事的素材。店長要把這些素材組織成吸引人的故事，講給每一位光顧的客人。故事講的好不好，客人愛不愛聽，全憑店長的組織、策劃和安排、帶動。
無論哪種說法，都表明了一個觀點，那就是店長是一個店的領導者，是企業文化信息傳遞的紐帶，是公司銷售政策的執行者和具體操作者；是企業產品的代言人，是店鋪的核心。
因此，店長需要站在經營者的立場上，綜合的、科學的分析店鋪運營情況，全力貫徹執行公司的經營方針。執行公司的品牌策略，全力發揮店長的職能。
店長的工作職責:
1．了解品牌的經營方針，依據品牌的特色和風格執行銷售策略。
2．遵守公司各項規定，執行上級指示，完成公司下達任務。
3．負責管理專櫃的日常工作，監督考核導購的工作表現，及時反映員工動態，並對導購進行培訓。
4．負責盤點、帳簿製作、商品交接的准確無誤。
5．負責店鋪內貨品補齊，商品陳列。
6．協助主管處理與改善專櫃運作的問題。
7．協助主管與所在商場的溝通與協調。
8．定時按要求提供周圍品牌在商場的公關推廣活動。
9．了解周圍品牌銷售情況，登記並提供每天店內客流量資料。
10．激發導購工作熱情，調節貨場購物氣氛。
店長的工作重點:
作為一個店長,她不能定位為促銷員或領班,她的心態就是老闆,如何培養這種心態,這跟公司的文化\體制有很大關系,這是管理藝術,士為知己者死;作為一個有責任心的店長，對於每天的工作細節，都要留心。店面營運通常分為三個時段。
營業前：
1．開啟電器及照明設備。
2．帶領店員打掃店面衛生。
3．召開晨會：
①公司政策及當天營業活動的公布與傳達。
②前日營業情況的分析，工作表現的檢討。
③培訓新員工，交流成功售賣技巧。
④激發工作熱情，鼓舞員工士氣。
4．點貨品，專賣店要清點備用金。
5．核對前日營業報表，傳送公司。
營業中
1．檢查營業員儀容儀表，整理工服，佩帶工牌。
2．專賣店的店長需督導收銀作業，掌握銷售情況。
3．控制賣場的電器及音箱設備（專賣店）
4．備齊包裝紙、包裝袋，以便隨時使用。
5．維護賣場、庫房、試衣間的環境整潔。
6．即使更換櫥窗、模特展示，商品陳列。
7．注意形跡可疑人員，防止貨物丟失和意外事故的發生。
8．及時主動協助顧客解決消費過程中的問題。
9．收集市場信息，做好銷售分析。
10．整理公司公文及通知，做好促銷活動的開展前准備和結束後的收尾工作。
營業後
1．核對帳物，填寫好當日營業報表。
2．營業款核對並妥善保存。留好備用金。
3．檢查電器設備是否關閉。杜絕火災隱患。
4．專賣店檢查門窗是否關好。店內是否還有其他人員。
人事方面
1．有權利參與營業人員的招聘、錄用的初選
2．有對員工給予獎勵和處罰的權利。
3．有權利辭退不符合公司要求或表現惡劣的員工。
4．有權利根據員工表現提出調動、晉升、降級、辭退的意見。
5．有權利對員工的日常工作表現進行檢查和評定。
6．有權利對店內的突發事件進行裁決。
貨品方面
1．有權利對公司的配貨提出意見和建議。
2．有權利拒收有質量問題的貨品。
3．對店內的貨品調配有決定權。
I. 合肥哥弟招聘的消息在哪其他女裝品牌都是在哪招聘啊
你好，阿瑪施是哥弟的一個系列。你是在安慰嗎？總公司是在湖北宜昌。如果想應聘導購的話可以直接去合肥哥弟服飾店問店長，如果他們需要人的話，你就可以試用。阿瑪施的要求比哥弟高一些，不過都不難應聘。
我曾經在哥弟做過一個月，不過是做的內務。我覺得做網站編輯比導購會好很多。不過還是要看你的興趣愛好。
如果想了解更多歡迎來詢