男裝市場經理招聘
一直在招聘就跟說明問題，市場經理主要定位直營店面管理和拓展！說是6000家加盟店！加盟條件並不是很具有優勢！模式並沒有創新，市場細分越來越精細，同質產品也越來越多，不做出改變就很難長久！如果薪金真的有這么優厚，應該很好招聘！只做廣告投入，不深植市場就很難存活！ 來自職Q用戶：用戶0328603
廣告很多，線下沒做起來吧，很少看到店面，而且受眾比較少。 來自職Q用戶：李先生
❷ 如何招聘銷售經理
人事部刊登外部招聘廣告時須注意以下數點：
1．廣告設計應突出企業標識；
2．須依據用人部門提供的職位說明書擬定廣告的內容；
3．廣告設計須使用鼓勵性及刺激性用語；
4．廣告須說明徵聘的崗位、人數及所需的資格條件，並註明待遇；
5．如需招聘科技人員，宜在學術性較濃的報紙刊物上刊登廣告；其他類別人員的招聘也須如上有針對性地利用新聞媒介，為企業節省開支。
□ 初步甄選
(一)求職表是企業初步甄選的手段之一，目的在於獲取應聘人員的背景信息，對不合要求者加以淘汰。
(二)初步篩選性會見在應聘人員填寫求職表時進行。
(三)就業測試
1．就業測試是初步甄選的最後一個環節；
2．對於技師、工匠、打字員、速記員等類人員，由於其所擔任工作屬技術性工作，故應進行實地操作測試；
3．對於高級職位之職務，非由博學多能之士無法擔任，此類人員可用審查其著作、發明，或核查其學歷、經歷，以鑒定其資格。
□ 面試的准備
(一)組成面試遴選小組
面試遴選小組成員由以下三方人士組成：
1．用人部門代表。
2．人事部專門人員。
3．獨立評選人。獨立評選人應對該職缺的工作有深切了解及有密切工作關系。
(二)面試方法採取合議制面試(也可採取階段制面試)，用人部門主管的意見起決定作用，遴選小組其他成員的意見起參謀作用。
(三)根據招聘職位的職位說明書設計面試評價量表。
面試評價要素共分以下十九項：
1．儀容；
2．人生觀、社會觀、職業觀；
3．生活設計；
4．人格成熟程度(情緒穩定性、心理健康與心理掩飾性等)；
5．個人修養；
6．求職動機；
7．工作經驗；
8．相關的專業知識；
9．語言表達能力；
10．思維邏輯性；
11．應變能力；
12．社交能力；
13．自我認識能力；
14．支配能力；
15．協調指導能力；
16．責任心、時間觀念與紀律觀念；
17．分析判斷能力；
18、應變能力；
19、決策能力。
(五)面試場所的選擇與環境控制
1．面試環境應保持安靜舒適；
2．面試考官的位置應避免背光；
3．被試的位置避免放在房子中央；
4．面試過程中人員不能隨意走動；
5．面試過程中不要被打斷。
(六)對初試合格的應征者函邀面試。
□ 面試的實施及結果反饋
(一)面試過程中，面試遴選小組成員應填寫面試記錄表，表明對應征者的評語及結論。
(二)全部面試結束後，遴選小組成員應討論對各應征者的意見。當小組成員未能達成一致結論時，由用人部門代表拍板。評價結果應填寫在面試結果推薦書上，送達用人部門主管及人事部備案，作為下一步行動的依據。
(三)人事部向入選應征者發出錄用通知單。
(四)人事部將面試結果通知落選的應征者。
□ 試用期
試用期一般為一到三月。
試用期由該職員履行新職日起計算。
試用的目的在於補救甄選中的失誤。
□ 最終錄用
對試用合格者予以正式錄用。從正式錄用之日起，享受本企業同類人員薪金等級。
❸ 如何招聘 市場經理
年薪10W以上找獵頭公司比較容易。
❹ 華康誠信公司怎麼樣，最近我看網上在招聘市場經理呢，有誰知道的么介紹一下。
待遇在同行算高的，可以和人力資源部溝通啊。工資體系和東華軟體集團是統一的。
❺ 從事市場經理這條路如何發展前景
市場部經理職位是不錯的，關鍵看你個人的發展空間和能力了。至於是否適合你，要看你的努力和悟性，以及社會經驗的積累和掌握。書本上學到的知識和現實社會相差是十萬八千里的，不要太死板。個人建議你從最基本的業務員干起，慢慢積累經驗，再謀求更大的發展。
❻ 海爾集團招聘廣告怎麼寫 招聘市場部經理，注意是海爾集團
登陸智聯搜索海爾集團市場部經理職位，應該之前有相關招聘還在上面！
❼ 市場開發經理招聘啟事怎麼寫
剛才無意中看到了你的關於一個問題的回答，感觸很深。謝謝你！不好意思，我不是回答這個問題的我只能用這種方式留言，希望可以理解。