怎樣加盟歐范兒童裝

❶ 加盟幼小銜接需要投資多少錢

相信有人想要加盟幼小銜接，但又不知道需要投資多少錢。要知道現在多數家長都需要上班，在孩子放寒暑假的時候不能陪伴在身邊。考慮到孩子的安全問題，家長們都會給孩子報幼小銜接班，找到一個地方託管孩子的同事，也希望能夠藉此糾正孩子不愛學習，東西亂扔的壞習慣。所以說，幼小銜接的前景還是樂觀的。不過，在討論加盟幼小銜接需要投資多少錢之前，各位要注意以下幾個誤區，才能正確選擇加盟幼小銜接。

• 誤區一、只看價格，不看品質

在考慮加盟幼小銜接的時候，不少人會想到，現在幼小銜接這么火，隨便找一家便宜的就好了。如果你也有這種想法，那麼還是盡快撤銷這個念頭吧。家長們在挑選幼小銜接班的時候，會考慮到這個補習班的各方各面，比如辦學理念、辦學業績、辦學特色、辦學條件等等。如果單純地從加盟幼小銜接的價格就做出選擇，挑選到一家品質一般的輔導學校，那麼勢必會影響以後的招生和運營。

• 誤區三、只看宣傳，不重實質

現在很多輔導學校都在鋪天蓋地地搞營銷、博噱頭，只為了吸引更多的人來加盟。做宣傳的確可以在短時間內吸引更多的人關注他，加盟他，但是時間終究能夠檢驗真理，日子久了，大家終會分辨出這個輔導學校是真牛還是花瓶。所以各位在加盟幼小銜接時，不要被他所宣傳的糖衣外表給迷惑了，一定要看他的名聲和拿獎情況。比如深耕幼教行業多年的巧問教育，於2018年12月12日榮獲2018年度家長信賴兒童教育品牌。自2014年成立至今，他們家通過自主研發的課程講義和生動有趣的教學方式，幫助了無數個孩子順利渡過幼小銜接階段，獲得家長一致好評。

• 小結

在弄清楚加盟幼小銜接需要投資多少錢之前，現在知道怎麼加盟幼小銜接了嗎？除了要注意以上幾點，大家可以對擬選的幼小銜接班實地考察，這樣會穩妥一些。

❷ 網店店名<右歐童裝精品歐范>求他們家店的進貨渠道，所以衣服上都有一個小狗狗的標志。

我賣得也是童裝啊。在家帶孩子沒事開的店，187/895/0823我的扣，可以加我看看我的衣服

❸ 感統加盟，感統加盟機構如何招老師

感統行業是一個長線發展的行業，伴隨我國每年新生兒數量的大量增多，感統市場需求擴大，越來越多投資人看中感統市場的良好發展，紛紛投資感統項目。
感統加盟要考慮諸多因素,比如你所在的城市,想要加盟的品牌等等,費用包括:房租,加盟費,裝修費,物料,有的成本合作資金就比較高。還有就是選擇一個可靠的感統加盟品牌，像以後的扶持政策，支持力度，課程研發，可持續性，可發展型，可拓展性，都要考慮到。
那麼，感統加盟機構如何招老師？感統加盟機構的老師們一般有如下規律和性質！
第一，感統加盟機構老師都是裝的大牛的，試問，一個地區有多少感統加盟機構，多少培訓老師，每一個都是大牛，我的天，那這個機構不用招生培訓了，直接做事業公司，都是大牛那這個公司絕對比培訓招生來的賺錢，一公司的大牛這公司的人才也太多了，做感統加盟機構太屈才了。所以感統加盟機構了最多隻有一兩個大牛，然後他們帶其他人，很多老師都是三分學，七分裝的。不要妄自菲薄。
第二，大型感統加盟機構給不起真正大牛的工資的，一個兩個還行，做品牌。但是全部都是這樣的，這個工資支出就是大於轉的錢的。所以他們才會找一些小白，經過培訓和學習成為偽大牛。這也是公司招聘的理由，培養一個偽大牛比一個真的快而且成本低。
第三，所以難不難和是不是大牛無關，感統加盟機構尤其是大型的最後讓用戶選擇的是最大依據就是品牌。
在許多人看來，教師一直是比較穩定的「鐵飯碗」職業，工資待遇不差，還有眾多的假期，而且工作體面受人尊重。
全納兒童能力訓練中心認為，但是時代不同了，現在的教師隊伍已經發生了很大的變化，受市場經濟浪潮的沖擊與社會價值觀的影響，教師不再是就業市場搶手的香餑餑，求職者在選擇時也有了更多迴旋的餘地。
「教師荒」現象的出現，雖然給感統加盟機構帶來了一定的沖擊和影響，但從另一方面來說，也對感統加盟機構提出了更高的要求，如果能夠從中抓住有利的發展機遇，有可能會轉化為另一個新起點。對於教師的招聘於培養，全納兒童能力訓練中心有以下建議！
設立成長機制培養老師
自古都有「窈窕淑女，君子好逑。」對於名師也是這樣，許多感統加盟機構都會爭相追逐，大有得名師者得生源的十足把握。名師的光環效應令人仰慕，但聘請社會上的名師有時可遇不可求，而且存在要求高薪的情況。
與其這樣，感統加盟機構不如從長遠發展考慮，可以培養自己的教師團隊，做到有備無患。根據專業課程的需要，以老教師帶新教師、主教帶助教的方式，設立一整套的教師成長機制，通過必要的物質獎勵、嚴格的約束機制和貼心的幫扶制度，實行末位淘汰競爭機制，充分發揮教師整體的積極性、主動性，激勵年輕教師更好更快成長。
新入職的教師必須經過嚴格的上崗培訓與試用考核，晉升的教師要求帶出1到2名主教或助教，以此保證教師鏈條的系統性；同時通過教師優質課評比、委派骨幹教師外出進修等方式，多渠道提升教師的水平和技能。
這種通過感統加盟機構一手培養起來的年輕教師，他們的成就感和歸屬感會更強，能夠在教學中發揮更大的積極性。對於其中能力突出、責任心強的教師，可以予以重點培養，嘗試打造名師效應，促進感統加盟機構的發展的同時，也能有效的緩解「教師荒」帶來的危機。
對於教師來說，感統加盟機構有吸引力的薪酬福利也是一個關鍵因素。設置好薪酬的激勵目標與直觀可行的晉升通道，才能更好的激勵教師為之奮斗。要想留住好教師，就要相應的提高工資等福利待遇，提升教師的歸屬感與幸福感，才不至於被其他學校的優厚待遇所誘惑。
從各大高校選聘畢業生
校招是最直接最簡單的辦法，許多感統加盟機構的教師，都是從高校特別是師范院校進行選聘，然後再逐漸培養成為骨幹教師。有沖勁有激情有創造力是大學畢業生的優勢，可以為感統加盟機構的發展帶來更多的可能性。
選聘高校畢業生，一定要注重專業知識與職業道德的雙重考核，從人才源頭入手，做好人才流失的應對措施。對於新入職的大學生教師，感統加盟機構要給予足夠的成長空間，對那些德才兼備的教師應給予重點培養，注意充分挖掘並利用其優點，做到人盡其才物盡其用。
鑒於二孩政策的影響，在招聘時應注意控制男女教師比例，建議不妨多聘用男教師，畢竟女教師更容易受到家庭、生育方面的因素影響。
另一方面，為了拓寬高校人才的招聘渠道，也可考慮非師范專業的大學畢業生，做到不拘一格用人才。
課少的教師兼職代課
在培訓行業中，按照課時和績效考核，有一些課程的教師是相對吃香的，例如英語、美術、舞蹈等熱門專業，這些任教老師薪酬較高，不愁生源和發展。
但是有一些相對冷門的專業，像小語種、運動等，有時會出現課少的情況，這樣不可避免影響到教師的收入，直接打擊了教師的能動性和積極性。
那麼，對於日常課程較少的教師，感統加盟機構可以安排其進行雙學科的教學，例如教小語種的教師可以兼任英語課程，當然這有兩個前提：一是教師有相應的專長和能力，二是教師本人同意兼課才有積極性。
也可根據教師的個人性格與能力，考慮讓其兼做招生宣傳工作，以發揮人才資源優勢，提高其總體收入。看似這是權宜之計，但在「教師荒」來臨之際，這也不失為一種應對辦法。
另外，現在大學生做家教和兼職的也很多，感統加盟機構可以考慮招聘一些師范生兼職做助教，由專職教師幫扶培養，經過一段時間的培訓和鍛煉後，再從中選擇能力出色的擔任主教。
這樣做的好處在於，一者大學生兼職酬勞相對便宜，二者大學生有活力有干勁。也可以和師范院校的學生會和班幹部聯系，讓他們推薦優秀學生來兼職實習，作為儲備教師使用。
總體而言，全納兒童能力訓練中心覺得「教師荒」現象的產生，也不是什麼洪水猛獸，而是行業發展到一定程度的瓶頸現象，感統加盟機構無需過於擔憂。積極做好自己，以人為本，注重對教師的培養與重用，從容應對市場變化，這才是發展的王道。

❹ 想開一個藝術類的少兒培訓學校，我是選擇加盟好還是自己慢慢做

教育培訓機構自己創業還是加盟？

當你決定踏入到教育培訓行業，就應該仔細考慮這幾個問題：

1.我的老師專業能力怎麼樣?未來學生人數的增加或老師的變動會不會影響到教學 質量?

2.我的課程對於家長和孩子來說是不是具有吸引力?有哪些優勢是同行不具備的?

3.作為一家新成立的培訓機構，我有哪些資源能夠在本地迅速建立起品牌影響力，促進招生?

4.從選址裝修到招聘招生，我是否已經考慮周全准備充分，能夠避開辦校初期的那些「坑」?

教育創業是一項高門檻的創業，教育培訓業對創業者和從業者都有著較高的專業要求，教學教研、市場宣傳、教務管理……方方面面都會影響到培訓機構的招生情況。

加盟一個成熟的品牌，得到的不僅僅是一個名號，而是一套成熟的支持體系——完善的課程、專業的師資培訓支持、較高認可度的課程品牌，能夠確保在辦學的過程中少走彎路。

❺ 親子裝春裝2015加盟店歐美范兒童服裝

做服裝加盟店需要注意些

❻ 想加盟童裝，怎麼區別騙子

你好以下幾個點，供參考，
1.現在國內市場，很多地方都有商貿公司，考察的時候一定要看一下生產車間，裡面有多少機器，可不可以看到製作衣服的過程，分辨清楚是工廠還是小型的作坊以及還是只有幾個人在裡面綉花。 說，在這里辦公，工廠在什麼浙江，東莞，虎門等等地區，意思就是沒辦法看到工廠找的一些托詞。
2.考察的時候，一定要看一下庫房的庫存量，關系供應後期的貨源問題。倉庫同一款衣服至少有個二十多收以上才會滿足自己加盟商需求。
3.不要被展廳裡面所展示的版型所吸引，因為很多都是在外面買的版型掛在裡面，價位比較便宜，但實際上，庫房裡面的都是沒有這些款式。可以隨意在展示區選款讓打開公司訂貨平台對款式價格符合嗎？看看訂貨平台款式多嗎？因為後期你都是網路訂貨，如果找不出來，或者價格不符，證明該品牌絕對貨不對版，所以一定看一下展廳的衣服和庫房裡面的東西是不是對版的。
4.很多商貿公司，所謂的一折，兩點幾折的。正規品牌，衣服上面都是只有一個吊牌價格的，所以考察要看一下衣服上面有幾個價格，有的有折扣價以及品牌價，但是最終跟你發貨是哪個價位，可能你都不清楚。
5.貨品可不可以支持現場直接打包帶貨走，或者是支持貨到付款（貨到付款，就是發的德邦物流，貨到當地，鍾都是可以拆包驗貨的）。
6.考察參觀童裝品牌的時候可以讓他們給您看看營業執照，上面有沒有生產加工，如果沒有，說明他們不具備生產能力。服裝是找別人代加工或者收購別人的尾貨，批發市場的貨，換吊牌的，後期發貨回去可能發生貨不對版，一定要考察對比清楚，穩定的貨源非常重要。
7.看一下衣服的三標<領標，側標，洗水嘜>有沒有換標的痕跡，很多所謂的品牌，就是從外面弄的尾貨，然後換標志，所以這些細節都得注意一下！免得辛辛苦苦找的牌子，結果都是一些尾貨。
沒有掉餡餅的事情，請注意防範，特別是5/6/9元童裝都是騙局，投資需謹慎，切不可貪小便宜。

❼ 童裝加盟騙局怎麼知道

關鍵詞：童裝加盟，童裝加盟騙局，童裝，童裝加盟詐騙，經銷合同，被騙怎麼辦
首先，我也是一個加盟被騙的，原因就是騙子太精明，自己太疏忽，活該！
看到還有這么多被騙的人，而且騙子都還活得這么的自在，實在忍不住發上來說一下！

話說現在的騙子都很有文化，常理說騙人得三分真七分假，它們現在是七分真三分假，問你怕沒有！！！所以你真的被騙了找法律途徑是有一定難度的，人家公司注冊，品牌注冊，合同細則都搞得你沒頭緒，相信有人打過12348或者12345吧，甚至電視曝光熱線等等，假如你們真的沒有，那慚愧了，當時我真的就是打了。。。。

說說套路吧，我去過幾個公司，這里就不說地方了，免得刪帖，相信有些人也去過，這些人到處打電話讓你考察的。

首先，去看展廳，有些公司甚至是幾層樓，三五個展廳，說是不同牌子，都是旗下的，款式和吊牌價都是吸引得不得了，哈哈哈。。。不然你怎麼入局！！還有就是什麼公司的支持政策，送這樣送那樣，還有什麼返利等等，如果資金暫時不夠，原來要求店鋪要按公司要求裝修的事就變成你自己搞就好，重點來了！！！人家騙子現在也是有原則的！！！首批貨款或者定金一定是要求不低於2萬或者5萬，甚至有要求10萬以上，這種辦公的地方肯定高大上，還有明星代言。

一般說到這里，心動的人一般就簽合同了，吶！坑就在這里！

首先，這會是一份經銷合同，不是加盟，相當於我只給你貨，價格你接受，賣多少錢是你自己的事。
接下來說到價格問題，合同裡面表述的可能會是這樣的詞：品牌價、工廠價、市場價等等的多少折給你，口頭上說的是展廳裡面看到吊牌價的多少折，那你理所當然認為就是這么個道理，真正到你手上的就是一堆垃圾貨，然後價格比你在批發市場拿的還要高得多。
後面的一堆細則就是讓你繼續賣不是，退也不是，反正你這錢就是打水漂。

所以所以，一定一定要看清楚合同，簽了就死翹翹，寧願回去想清楚問清楚再定奪，不要想著晚了沒這個機會，真要招商的業務不理它，他還怕呢。想要加盟童裝的還是找那種到處都有店的，一定能看到有工廠生產線的，光說看倉庫的沒用，那些貨都是它們找代工生產放那的，東西一般你人都找不到。

真正讓我佩服的是這班騙子真的很敬業，公司的相關文件健全，辦公室和展廳裝修不錯，展廳款式也還可以，公司一大堆人養著，倉庫也弄得像模像樣，你說這樣的人為什麼就不正正經經做生意。

至於有什麼解決辦法，好像還真不多，能走法律當然最好，不然就把貨拿齊了，再不然就走大媽群眾路線，到它們公司去，看看誰先歇氣，估計它們也不想只騙你吧。